HR主管是干什么的？(人力资源部的主管这个职位如何？好做吗？)

HR主管是干什么的？

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（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。\x0d\（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。\x0d\（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。\x0d\（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。\x0d\（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。\x0d\（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。\x0d\（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。\x0d\（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

马上要去任职人力资源主管，人力资源主管有什么岗位职责？

1.人力资源的岗位职责是主管制度建设和管理，制定公司中长期人才战略规划；制定公司人事管理制度，负责公司人事管理权限和工作流程，组织、协调和监督制度和流程的实施。批准公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员配置计划；定期进行市场薪酬水平研究，为决策提供参考；指导和协助员工进行职业规划。配合相关部门做好分公司选址研究、人才储备、筹建等工作。管理公司各级机构的设立、合并、更名和撤销；制定公司机构、部门、人员的岗位职责；公司及其分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘管理；监督、检查和指导分公司人事部门的工作。

2.人事管理.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。公司后备干部的选拔、考察、备案和培训；管理干部员工的人事档案和劳动合同；协助各专业系列技术职务的考核评价；提供各类人力资源数据的统计和分析；并组织实施公司员工的绩效考核。制定并监控公司系统工资成本预算；审核发放总行员工工资，审核分行领导班子成员及人事财务人员工资；制定员工福利政策，并加以管理和实施。负责候选人数据库的建立和维护。

3.负责人才招聘的相关手续。并不断完善各个岗位的岗位说明书。并建立和拓展招聘渠道，保持与人才市场和招聘机构的良好合作，保证招聘来源。完成上级领导交办的其他任务。组织和设计企业、部门、经理和员工的职业规划。能够根据职业规划不同时期的特点和问题，选择合理的职业规划措施。根据不同员工需求选择正确的职业规划方向，注重职业规划沟通。负责劳动合同的管理，严格遵守《劳动合同法》的有关规定，做好员工档案、劳动纪律、劳动争议和员工流动管理。

说实话，HR主管虽然是主管，但这个职位的作用不可小觑，有很大的话语权。是升职的重要演讲职位。可以说，一句话决定生死。你的分数有点低。这个问题如果出去咨询，收费也不低。首先，人力资源的每一项工作，时间久了都会很无聊。只工作一年就会觉得无聊，需要慢慢沉下心来。

至于你作为人力资源经理的目标，你应该考虑以下几点：一般来说，你应该至少有五年的人力资源相关的各种职位的工作经验，大约两年的管理经验，也就是说，你可以成为一名主管，你应该有超过在中型企业的工作经验，重点是工资、绩效和培训。当然，这是对人力资源经验的中等要求。外企和千人公司一般需要八到十年的经验。这只是经验。另外，做这份工作也需要相当的个性，不能太直或者太滑。这些是最基本的部分。

综上所述，这几年，我们沉淀下来，慢慢积累，了解了人力资源的各个模块，特别注重薪资、绩效、培训。在公司里，我们不应该局限于自己的工作，还要思考工作的目的和方法。多说无益。祝你成功！

这是一个非常宽泛的问题，为求职者提供了一个展示热情和挑战的机会。这个问题的答案将为面试官判断求职者对这个职位是否有足够的动力和自信提供关键信息，也能知道自我理解的程度和是否有明确的职业规划路线。错误答案：不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到这份工作并决定接受它，我相信我能做得很好，因为我曾经非常成功。

然这个答案表面上听起来可以接受，但在几个方面有所欠缺。首先，这种语言很弱。像“擅长做很多事情”、“相当优秀”这样的字眼，并不能体现你的进取精神，如果不能表现出足够的进取精神，你很难进入最好的企业。此外，将过去做过的所有事情与这个职位联系起来，意味着求职者对这个特定的职位没有足够的成就欲望和真正的热情。正确答案：从我的经验来看，这是我职业生涯中最适合我的工作。几年来，我一直在研究这个领域，密切关注贵公司，希望能有这样的面试机会。我有必要的技能(简单讲个故事来说明)，我非常适合这个职位，我真的能做好这份工作。

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