如何申请开办人力资源公司？(人力资源的派遣流程是什么)

如何申请开办人力资源公司？

网上有关“如何申请开办人力资源公司？”话题很是火热，小编也是针对人力资源的派遣流程是什么寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

申请开办人力资源公司的流程是：

企业名称预核准（工商局）--验资（会计师事务所）--办理相应的前置审批手续--申请营业执照（工商局）

要注册一个公司，首先想好经营什么，怎样经营好，再来注册。要不，注册了也没有用，注册了公司是需要很多成本的，不是一件“好玩”的事情。前期可行性分析调查，建议你自己认真的考虑一下。接下来谈谈如何注册公司，需要哪些手续、怎样操作。

一、选择公司的形式：

普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东

从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。

如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。

二、注册公司的步骤：

1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。

2.租房：

去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。

租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。

3.编写“公司章程”：

可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。

4.刻私章：

去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。

5.到会计师事务所领取“银行询征函”：

联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。

6.去银行开立公司验资户：

所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。

人力资源的派遣流程是什么

注册公司流程

1、办理公司名称核准：注册公司的第一步是向工商局申请公司名称查名，需要股东的身份证明并签署《企业名称预先核准申请书》，公司查名通过后，工商局颁发《企业名称预先核准通知书》，其有效期为半年

2、签署工商登记材料：公司股东、法定代表人、监事等需签署《公司注册登记申请表》、《公司章程》、《企业告知承诺书》、《股东会议》等工商注册登记材料

3、开设公司临时账户并验资：开设公司临时账户，股东将注册资本打入账户，聘请会计事务所验资并出具验资报告，外资公司可以省略这项，要待外资公司注册完成后才开外汇账户并进行验资。

4、工商注册登记：工商注册登记提交书面工商出材料，办理营业执照

5、刻章：公司营业执照审批下来后，刻公司公章、法人章、财务章

6、办理组织机构代码登记：提交组织机构代码登记书面材料，办理组织机构代码证及IC卡

7、办理税务登记：办理税务登记时，需提交财务人员身份信息。

　人力资源派遣使广大人才通过劳务派遣公司发散地面对了全社会，是很多人喜欢的一种模式。下面为您精心推荐了人力资源派遣步骤，希望对您有所帮助。

人力资源派遣流程

　1、用人单位提出用人要求。

　2、搜寻资料，公开招工，接受报名。

　3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。

　4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;

　5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

　6、为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续;

　7、签订合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。

　8、派遣员工上岗;

　10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

　11、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

　12、协议、合同的解除及续签。

人力资源派遣优势

　首先，用工社会化，单位用工有劳务派遣公司的介入，突破了用人单位自己招工在选择面上的局限性，劳务派遣的公开性把单位用工推向全社会，也使广大人才通过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的双向选择。

　其次，人事管理简捷，用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣公司完成。

　最后，进入法制轨道，劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的'合作有了更多的监督与保障。

人力资源派遣程序

　一、具有独立法人资格的用人单位与市南方人力资源服务有限公司签订人力资源派遣服务协议书;

　二、确定派遣员工：

　(一)用人单位若已经自行招募或雇用的员工，只需将员工的劳动关系转移到市南方人力资源服务有限公司。

　(二) 委托市南方人力资源服务有限公司招募员工：

　1 市南方人力资源服务有限公司将根据用人单位需求，收集派遣人员资料进行筛选、面试;

　2 合格人选送用人单位复试，确定录用人员名单;

　3 对录用人员进行体检及必要岗前培训;

　(三)由用人单位确定派遣员工，并提供派遣人员确认表(加盖公章);

　三、与符合条件的派遣员工签订劳动合同：

　(一) 派遣员工提供身份证原件及复印件、计划生育证明，本市户籍人员还得提供失业证或求职登记卡;

　(二)派遣员工填写市南方人力资源服务有限公司员工履历表;

　(三)派遣员工与市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同：

　四、为派遣员工办理用工、参保手续，建立员工基础档案;

　五、劳动关系的管理：

　(一)终止劳动合同：

　1 个人原因终止派遣关系的，提供本人签名的辞职信，并由用人单位加具意见;

　2 单位原因终止派遣关系的，请出示书面通知，说明终止原因;

　(二)派遣员工当月参保，要在当月25日前最后一个工作日提供个人用工资料;

　(三)派遣人员下月停保，要在本月最后一个工作日之前通知。

　六、派遣员工工资的发放。

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