湖南人力资源和社会保障(职称评定继续教育证怎么样？)

湖南人力资源和社会保障

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湖南人力资源和社会保障部门主要负责湖南省内的人力资源管理、社会保障政策制定与实施以及劳动权益保护等工作。

一、人力资源管理

湖南人力资源和社会保障部门在人力资源管理方面，主要承担制定和实施人力资源发展规划、促进就业创业、管理人力资源市场等职责。对于求职者而言，可以通过该部门了解湖南的就业政策、岗位信息以及招聘活动等，从而更好地把握就业机会。同时，对于用人单位而言，该部门也提供人才招聘、人才培训等服务，助力企业实现人才队伍建设。

二、社会保障政策

社会保障是湖南人力资源和社会保障部门的另一项重要工作。该部门负责制定和实施各项社会保障政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动者可以通过该部门了解社会保障政策的具体内容、参保条件以及待遇标准等，确保自身权益得到保障。同时，该部门还负责社会保障基金的管理和运营，确保基金的安全和稳定增值。

三、劳动权益保护

湖南人力资源和社会保障部门还承担着维护劳动者权益的重要职责。该部门负责处理劳动争议、维护劳动者合法权益、打击违法用工行为等。劳动者在遇到劳动纠纷或权益受损时，可以向该部门投诉举报，寻求帮助和支持。同时，该部门还通过开展普法宣传、提供法律咨询等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力。

综上所述：

湖南人力资源和社会保障部门在人力资源管理、社会保障政策制定与实施以及劳动权益保护等方面发挥着重要作用。劳动者应积极了解和掌握该部门的相关政策和服务，以便更好地维护自身权益，促进职业发展。同时，用人单位也应加强与该部门的合作与沟通，共同推动人力资源的合理配置和高效利用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条规定：

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条规定：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

以上法律依据为湖南人力资源和社会保障部门在履行职责过程中应遵循的主要法律法规，确保了劳动者的权益得到保障，也规范了用人单位的行为。

湖南省社保查询网全称湖南人力资源和社会保障公共服务网。

它以“一切为您服务，为您服务一生”为指导，以提供人力资源和社会保障公共服务为核心，以社会公众实际需求为标准，集中开发和充分利用人力资源和社会保障信息资源，发挥人力资源和社会保障公共信息服务作用，努力成为湖南人力资源和社会保障部门的形象窗口和公共服务品牌。

它以互联网为载体，宣传人力资源和社会保障法律、法规、政策，传递、发布、查询人力资源和社会保障信息；利用网络建立人力资源和社会保障部门和社会公众、企事业单位联系互通的信息渠道；通过电子手段提供人力资源和社会保障部门为民、便民、利民的查询和网上办事等在线服务。

以《中华人民共和国政府信息公开条例》为依据，以保障人民群众的知情权、参与权和监督权，推动服务型政府建设为目标，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，实行“网络问政”，打造“阳光政务”，做到一切为您服务，为您服务一生。

在主站下设职业培训、职业技能鉴定、职业介绍、就业服务、劳动工资、监察执法、争议仲裁、企业养老保险、机关事业养老保险、医疗工伤生育保险、失业保险和劳动保障文学院等子站。

参考资料

关于湖南人力资源社会保障公共服务网.湖南人力资源和社会保障公共服务网[引用时间2024-1-28]

1. 评职称继续教育怎么弄

一年申报一次，需要继续教育学时证明，专业技术人员每年接受继续教育的学习时版间累计不少权于80学时，其中专业科目不少于56学时，公需科目不少于24学时（45分钟为1学时）。在继续教育年度内，学习时间可以集中使用，也可以分散使用。现已实行学分制的行业部门，学分与学时的转换由各行业主管部门结合实际制定具体办法。每年中、高级职称人员至少需要完成72学时，其中公需学时至少24学时，专业课时至少48学时。

2. 评中级职称继续教育每年都要去吗 需要连续多少年的继续教育证

看上面盖的章是显示哪里颁发的，然后进湖南建设人力资源网查询

真证都是经过认证挂网了的

3. 职称评审继续教育证书包括哪些

任何能证明你参加了在职学习的东西。

比如在职攻读学位，那么你的学习证明或者毕业证学位证都算

比如你参加了网络学习，学习的结业证也算

如果都没有，你外出学习的通知加上证明人签字也能算。

具体的，可以咨询你们的人事，或者管职称的部门

4. 中级工程师职称评审材料的“继续教育合格证书”如何获得

你是在职的事业单位人员，单位每年组织学习并发证。如果是企业人员，云南的做法是不要求继续教育合格证的。

5. 评中级职称需要每年接受继续教育证明，怎样在哪里学习

单位统一组织，可以咨询职称评定部门。

评中级职称继续教育时专业技术人员每年接受继续教育的学习时间累计不少于80学时；

其中专业科目不少于56学时，公选课需科目不少于24学时，每学时为45分钟。

在继续教育年度内，学习时间允许集中使用，也可以分散使用。

每年中、高级职称人员至少需要完成72学时，其中公需学时至少24学时，专业课时至少48学时。

完成72学时方可继续申报职称。

(5)职称评定继续教育证扩展阅读

中级职称申报条件

（1）博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

（2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

（4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。

（5）其他符合评定条件人员。

（具体时间以地方所在地人事局网站信息为准，如北京地区硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上即可。）

6. 评中级职称需要每年接受继续教育证明，在哪里学习

评中级职称需要每年接受继续教育证明，学习培训的具体地点由任职单位统一安排，学习的地点和学习的内容一样不确定：有的是请专家办讲座，有的是指定某些书目、文件自学，然后参加统一的考试。

7. 专业技术人员职称评审，为什么职称评审需要继续教育

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

8. 职称评审要求的继续教育证书如何取得

只需要满足要求中的课时就可以了。

申报中级任职资格，审验近四年的继续教育学时，总学时须累计达到288学时，内容含公需课和专业课。公需课需完成自治区人力资源社会保障厅在审验年限内所要求的学习内容，在继续教育审验年限期间中取得比所要求的学历高一级或第二学历的教育，可视为接受继续教育。

专业技术人员继续教育分为公需科目培训和专业科目培训，主要采取集中培训、学术交流、主题研讨、技术考察和网络远程教育等方式进行。公需科目内容主要包括政策法规、国情市情、现代信息技术、职业道德、知识产权等方面；专业科目内容主要包括中小学和职业技术教育改革、先进医疗技术应用、现代农业技术推广、节能环保工程研究等方面。

专业技术人员继续教育考核实行学时制和学分制管理。凡具有高级、中级职称的专业技术人员，每年接受继续教育的累计时间不得少于86学时，其中，专业科目不少于60学时，公需科目不少于26学时；初级职称专业技术人员每年累计不得少于74学时，其中，专业科目不少于52学时，公需科目不少于22学时。每学时为45分钟。

参加学习培训的人员在完成规定的学时任务后，须参加专业科目和公需科目的考试。按照百分制，专业科目和公需科目的单科成绩分别达60分以上，才能确定为合格。合格后，将颁发省人社厅统一制式的专业技术人员继续教育证书。

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