人力资源HR管理系统有哪些功能？(HR管理系统是什么？)

人力资源HR管理系统有哪些功能？

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人才是企业的核心动力，而人力资源管理是企业管理的重中之重，做好人力资源管理能够让企业在市场的竞争中稳步发展，保持企业的创新力和核心竞争力，也是长期维持企业稳定的基础。随着人力资源管理信息化的普及，企业借助人力资源管理系统来做人力资源管理，能够更快更全面的打造企业的人才体系。

人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块来研发的，其核心功能就包含了招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等六大功能模块，可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题，让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上，让企业HR的工作更具价值。

人力资源管理系统主要有以下功能：

1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。

2）员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。

3）考勤管理：HR系统支持企业实现员工数据的实时录入与查看，可以查看考勤状况以及员工出勤和考勤情况的分析报告。

4）薪酬管理：HR系统支持企业进行薪酬计算与统计管理。它能够实现对员工薪酬设置、发放流程的有效管理。

5）绩效考核：HR系统支持企业对员工的绩效进行考核和评价，可以实现员工绩效考核的标准化管理。

6）福利管理：HR系统能够支持企业实现对员工福利管理，如餐补、休假管理、加班补助、保险等福利的管理。

综上所述，目前很多企业在人力资源管理方面，逐渐从事务管理向战略管理方面进行转变，所以战略层面的管理功能是企业更为看重。人力资源管理系统的基本功能足以让更多的企业工作效率得到提高，让企业HR能够从繁琐的工作事务中解放出来，从而能够接受更多的工作。所以综合考虑，使用人力资源管理系统对企业是非常有利的。

人力资源管理信息系统，是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来记录、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，一般根据人力资源管理的工作内容划分为六大模块，像东宝人力资源管理系统就有战略组织、AI招聘、AI培训、战略绩效、薪酬激励和员工福利及关系等模块，好的人力资源管理信息系统不仅是人才管理信息的载体，更是人才管理乃至战略目标达成的重要数据支撑来源。

HR管理系统一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。 另一方面，通过软件及时收 据百度百科了解：HR管理系统是指人力资源管理(也叫HR管理)，HRM是human resource management的缩写，人力资源管理系统(Human Resource Management)。HR管理系统一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。 另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。（3）保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。（4）评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。（5）发展。

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