保险公司人管岗职责(谈谈社会保险在人力资源管理中的作用)

保险公司人管岗职责

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行政人事主要职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

不过我建议不要去保险公司，哪里招人事或行政哪怕是文员都从业务开始，多数都是片子公司，以这种说法叫你交考保险上岗证之类的钱等，还没发工资先给他钱之后更是一系列套牢政策，主要是那里真正挺下来的人一个月也没多少钱还是去正常公司好

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有相同也有不同。

我就是学人力资源，做的人管工作。

人力资源管理管理的人一般是受劳动法约束，有薪酬福利等。

保险人管管理的是代理人，当然也有的公司业务员也签订劳动合同，但是他们虽然签订劳动合同仅仅是有基本工资五险一金（如果有企业年金也会买），如果交了工费，公司工费举办的活动他们也会有，除此之外，没有其他福利。

人力资源入离职合同管理

人管也有入离职合同管理，一般分为代理合同和劳动合同（这个同人力资源管理一样），代理合同一般没有到期、签的时间很长。

晋升降级：人力资源叫做员工关系，人管叫考核晋升降级。人管里考核晋升根据公司制度来的，基本上属于按条款执行，没达标可以直接解除合同，人力资源的调岗调薪是要征得本人同意才可以。

收入：

人力资源管理的人收入一般是有基本工资的，加上绩效、年终奖等。

人管管理的签订代理合同的代理人没有基本工资，靠的佣金奖励。有业绩才有收入。计税也有一点差异。

不想打字了，就说这么多

谈谈社会保险在人力资源管理中的作用

　企业社会保险是一种具有保障作用的经济制度，能够给企业员工带来相应的安全保障，使劳动者产生一定的安全感和归属感，在这种情况下企业员工的积极性和责任感就能被很好的激发，从而在某种程度上提高企业的劳动生产率。

　摘要：

　在市场经济快速发展的同时，企业对人才的需求也在不断提升。企业要想对先进人才具有一定的吸引力，并且确保人才能够长时间在企业中为企业的发展做出贡献，可以采取为员工缴纳社会保险的方式来留住人才，而且还能确保企业人力资源管理工作的顺利进行。基于此，本文对企业社会保险在人力资源管理中的作用进行了详细的分析。

　关键词：

　企业;社会保险;人力资源管理;作用

　近年来，随着市场竞争的日益激烈，各个领域的企业对人才的需求量也在不断上升，作为企业生产活动最主要的因素，员工受到了企业管理人员的格外重视。尤其是对于一些个别的企业来说，要想在不断的发展过程中积累实力，一定要对人才的管理引起重视。在企业的人力资源管理过程中，社会保险是一项非常重要的工作，它能够在人力资源管理工作中起到激励员工、稳定队伍、提高企业劳动生产率等方面作用。基于此，本文对人资力资源管理中企业社会保险的作用进行了详细的分析。

　一、企业社会保险在人力资源管理中的作用

　1.激励员工的作用。对于一些企业来说，要想留住先进的人才、拉拢人心，薪酬福利的赠予是最直接有效的方法，而其中社会保险是非常重要的一部分。企业要想在发生过程中创建完善的人力资源管理体系，一定要在以人为本的原则上进行，充分发挥出社会保险的作用。企业将社会保险应用在人力资源管理工作中，能够将员工的工作情况与相应的福利联系在一起，进而起到激发员工工作积极性和主动性的作用，充分发挥企业员工的主观能动性[1]。而且，员工在工作时可能会带有一定的消极情绪，而企业社会保险还能对员工的心理起到调节作用，及时消除员工的消极情绪，从而营造良好的工作环境。

　2.提高企业劳动生产率的作用。其实，企业社会保险是一种具有保障作用的经济制度，能够给企业员工带来相应的安全保障，使劳动者产生一定的安全感和归属感，在这种情况下企业员工的积极性和责任感就能被很好的激发，从而在某种程度上提高企业的劳动生产率。比如，某企业为了切实提高自身的劳动生产率，给企业中的每一位员工都缴纳了社会保险，使员工的退休生活有了保障，他们会更加愿意为企业付出自己的劳动，进而提高了企业的生产效率。另外，如果在条件允许的情况下，企业还可以按照自身的发展情况在法律允许的范围内进行工资的调整，切实激发员工的工作积极性和主观能动性，更好的为企业发展贡献出自己的一份力量。

　3.稳定队伍的作用。在企业发展过程中，人力资源是一种可持续发展的生产力，通常情况下，如果人力资源的队伍越稳定，那么所产生的经济效益就会越大。而企业为员工缴纳社会保险，是一种对员工负责的表现，能够使员工乐于在企业中长期工作，为企业的持续发展贡献一份力量，进而起到稳定员工队伍的作用。在企业的实际发展过程中，如果不能吸引大量的人才，存在人员流动频繁的现象，企业的发展会受到一定的影响。而且对员工来说，如果不断的更换工作，非常不利于个人社会保险的缴纳情况，一般情况下，员工都比较注重的社会保险的缴纳情况，特别是一些年纪比较大、具有丰富的工作经验的员工，会更加重视退休后个人生活是否有所保障。因此，在人力资源管理中充分发挥企业社会保险的作用，能够切实起到稳定员工队伍的作用，从而提升企业的经济效益。

　4.弱化企业负担、降低企业风险的作用。在以往的企业管理中，员工的工伤、生育费用等都要由企业来承担，但是自从缴纳了社会保险，这些费用都是由社保基金来支付，弱化了企业的负担。而且，由于企业为员工缴纳了社会保险，不管是工伤还是生育费用等，只要是在保险的范围内，保险公司都会按照花费费用的实际情况来承担一部分的责任，降低了企业的风险。但是，也有一些企业为了节约一定的成本，不愿意为员工缴纳社会保险，一旦发生相应的事故，就要自己承担很大的责任和负担，严重的话会直接导致企业倒闭[2]。比如，某企业就没有按照《劳动法》中的'规定为企业员工缴纳相应的社会保险，该企业的一名员工在出差时由于意外导致死亡，因为保险公司不会给予相应的赔偿，事故中所产生的费用都要由该企业来承担，所以直接导致了企业破产。由此可见，企业社会保险在人力资源管理中起着非常重要的作用，不仅能够弱化企业的负担，还能降低企业的风险。

　二、人力资源管理中企业社会保险存在的问题

　1.缺乏对企业社会保险的认识。在企业的实际工作中，一些员工和企业签订的保险内容过于简单，手续不够完整，不具备一定的公证力;员工的工伤、疾病等问题也得到不到有效的保障;一些企业没有认识到企业社会保险对人力资源管理的重要性，缺少以人为本的理念。上述的问题都是由于企业只注重眼前的利益而导致的，不能在人力资源管理中充分发挥企业社会保险的作用。

　2.缺少完善的体系框架。企业要想实现良好的人力资源管理，一定要建立完善的人力资源管理体系框架，并创建健全的社会保险体制，使员工的生活得到相应的保障。但是，目前很多企业在体系框架的建立方面都有所欠缺，人力资源管理的体系框架不够完善，导致企业社会保险的作用不能充分的发挥出来，影响了企业的持续发展。

　三、人力资源管理增强企业社会保险作用的措施

　1.企业要加强对社会保险的认识。对于一些企业来说，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，一定要保持一个良好的企业形象，做好人力资源管理方面的工作，切实为员工的利益着想，及时为员工缴纳社会保险，认识到企业社会保险在人力资源管理中的重要作用，真正做到以人为本。只有这样，企业才能吸引更多的先进人才，愿意长时间为企业的发展做出贡献，从而促进企业的持续发展[3]。

　2.建立完善的人力资源管理体系框架。其实，人力资源管理是一个非常复杂而系统的工程，在开展人力资源管理工作时，一定要对其进行深入的研究和分析，充分考虑企业中的所有因素，将其有效的结合在一起，建立完善的人力资源管理体系框架，从而充分发挥社会保险的作用，满足企业和员工的实际需求。

　四、结语

　综上所述，在现代社会经济的发展过程中，企业要想跟上时代的脚步，一定要在工作过程中树立以人为本的工作理念，将员工的主观能动性和企业的实际效益结合在一起，注重对人才进行科学合理的管理，优化员工的社会福利，将企业社会保险落到实处，从而实现企业和员工的双赢。

　参考文献：

　[1]张农.论中小企业社会保险在人力资源管理中的作用[J].科技信息,2024,01:673+672.

　[2]王晓霞.论社会保险在人力资源管理中的作用[J].经济视角(中旬),2024,03:72-73.

　[3]李桂玲.中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析[J].人力资源管理,2024,02:178-179.

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