人力资源岗位校招面试常见问题(面试人事专员面试官一般会问及的问题-)

人力资源岗位校招面试常见问题

网上有关“人力资源岗位校招面试常见问题”话题很是火热，小编也是针对面试人事专员面试官一般会问及的问题?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源管理面试时常见的问题主要包括：

1.

背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。

2.

知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等；

3.

思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。

4.

行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应；

除了以上问题外，还有压力性问题，情景性问题等等。

人力资源面试应注意以下几点：

5.

把自己收拾干净，这个世界是看脸的

6.

了解岗位的需求，做相应的准备，比如招聘岗位，那就得对招聘有所了解

7.

性格要乐观开朗，一般招聘方希望这个岗位的人性格外向，便于开展工作

8.

要表现出非常喜欢hr这个行当

9.

对应聘企业做适当的了解

总结：

面试技巧太多了，最后还是想说，很多时候就是看眼缘，成与不成都不要灰心丧气。总结经验再战一波

人事专员面试问题集锦

　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。那么面试人事专员会有哪些问题呢？下面我为大家介绍人事专员面试问题，希望能帮到大家！

　1.请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。

　透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

　应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。

　2.为什么选择我们这家公司?

　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

　应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

　 3.为什么选择行政人事专员岗位?

　这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。

　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的熟稔度,但避免过于夸张的`形容或流于炫耀。

　4.对这个行政人事专员的期许?

　希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造双赢的局面。

　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

　5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?

　根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

　应答技巧:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

　6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

　基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。

　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

面试官的套路大多都比较相似，一般都会问应聘者的工作经验、为什么离职、对自己的规划和家庭背景之类的。

一般的面试官在面对应聘者的时候，首先会让应聘者介绍一下自己。虽然简历上往往都会有应聘者的各种信息，但是，他们还是会问。这应该是考察一下应聘者的信息是非真实，都度多少夸大的成分。顺便还可以了解到应聘者的表达能力，心理抗压能力，以及总结能力。

遇到这类问题，应聘者最好选择如实作答。因为这些没有必要说谎，既然能够来到面试的环节，证明应聘者的大概情况符合公司的用人标准。否则也不会受到面试通知。如果选择在介绍自己的时候说谎，会很容易被看穿，也会成为自己的减分项。如果真的不善表达的话，可以试着写好二三百字的自我介绍，反复修改之后，背下来。这样就可以很好的减缓紧张的心态，同时，也会给人一种准备充分的感觉。容易获得面试官的好感。

工作经验是面试官都会问的一个问题，这直接决定了应聘者是否能够顺利入职。如果工作经验比较丰富，那自然是好事，在职场当中属于加分项。意味着公司不用花过多的时间来培养应聘者。但是，需要注意的是，如果跳槽的次数过多，可能会成为减分项。所以，如果有过多跳槽经历的同学，就要提前想好应对方案。虽然大家都知道最主要的原因不外乎是收入和付出不成正比。但是在表达的时候一定要尽量委婉一些，不要触碰到敏感话题。

家庭背景是一个比较复杂的因素。有没有结婚，有没有生完孩子等都是可能影响到我们能否被录用的因素。当然，如果家里有一些在行政机关工作的亲戚，对应聘的结果会有非常正面的影响。不用不好意思，如实填写就好。许多公司几乎每年都会统计一次职员的家庭背景。要试着适应这种模式。

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