人力资源 实习生是干什么的？(企业招聘的实习生和正式员工有什么区别？)

人力资源 实习生是干什么的？

网上有关“人力资源 实习生是干什么的？”话题很是火热，小编也是针对企业招聘的实习生和正式员工有什么区别？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

hr是人力资源的意思 hr实习生就是实习生，做人力资源管理这块工作的，具体如下：

1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)

2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准

3、按要求整理员工档案，分类归档

4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等

5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)

6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等

7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)

8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)

9、按要求粉碎不合格简历、文件等

10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续

11、登记新员工信息，分类归档

12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作

13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案)，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理

14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员

15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理

16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。

17、做好离职员工登记工作，分类归档。

18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。

19、登记员工休假信息。

20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。

21、帮助经理复印部门会议资料

22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。

23、根据经理要求更新公司网上招聘信息

24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具

25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员

26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡

27、根据经理要求，布置员工生日会会场

28、陪同经理购买员工生日礼物

29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕

30、帮助经理分发下月计划表格

31、做当月工作总结

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

这个区别那是差远了，这么说吧，可能实习生做的事不见得少，但是得到的待遇那是天壤之别。

一、一个不争的事实，实习生大多是免费劳动力。

虽然这样说有点难听，但是的确是如此，公司为什么要招聘实习生，一来是给应届生提供就业机会，二来是分摊公司现有员工的工作压力，虽然实习生可能做不了一些重要的工作，但是基本的工作的还是能操作，能用较少的成本使用到人力，作为用人单位来说自然是乐意的。

并不是说公司不想对实习生好，而是大环境就是这样，一大堆的实习生都在求着加入各种公司实习，甚至还花钱进公司实习，作为用人单位来说是有选择余地的，当有大批量应届生可供选择时，自然也不会给出很高的工资来吸引实习生了。

做的好的公司正式员工有一些福利实习生也能享受，大部分公司是实习生没有任何福利的。

说到底，这是一个买方市场，实习生没有话语权。

二、做好了实习生可以转为正式员工。

实习生的一个好处就是，可以享受到转为正式员工的优待，但是不是所有的实习生都能如此，公司只留那些特别特别优秀的，甚至很多公司是不会留任实习生的，大部分实习生还是从哪里来回到哪里去，只不过为了以后求职时多一份筹码而已。

即便是留任的实习生，在实习期间也不算是正式员工的，不享受劳动合同的法律保护，只有转为正式员工才开始签订劳动合同，享受正式员工的待遇。

明白了这两点，就能知道为何要做正式员工了。

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