人力资源管理的目标包括(人力资源管理的首要目标是)

人力资源管理的目标包括

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人力资源管理的目标包括以下这些：

1、经济目标。使人力与物力经常保持最佳比例和有机结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

2、社会目标。培养高素质人才，促进经济增长，提高社会生产力，以保证国家、民族、区域、组织的兴旺发达。

3、个人目标。通过对职业生涯设计、个人潜能开发、技能存量和知识存量的提高，使人力适应社会、融入组织、创造价值、奉献社会。

4、技术目标。不断完善和充分使用素质测评、工作职务分析等技术手段和方法，并以此作为强化和提高人力资源管理工作的前提和基础。

5、价值目标。通过合理地开发与管理，实现人力资源的精干和高效。正如马克思所说，真正的财富在于用尽量少的价值创造出尽量多的使用价值，即在尽量少的劳动时间内用尽量低的成本创造出尽量丰富的物质财富。

人力资源管理的最高目标是促进人的发展。从生理学角度，人的发展包括生理发展与心理发展。前者是后者的基础，后者发展则进一步影响和促进前者的发展。从教育学的角度看，人的发展包括全面发展与个性发展。

无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：(1)保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；(2)最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；(3)维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充

人力资源管理的总体目标是确保能够通过组织人取得成功。

1、人力资本可以看作是一个组织的首要资产，企业需要对其进行投资，以确保其生存和发展。人力资源管理的目标是确保组织获得并保留其所需的技能、承诺和良好动机的劳动力。

2、这意味着采取措施，通过提供学习和持续发展机会，评估和满足未来人们的需求，增强和发展人们的内在能力。他们的贡献、潜力和就业能力。

3、人力资本还意味着参与人才管理，即通过在资源配置、学习和发展、绩效管理和继任规划等领域使用大量相互依赖的人力资源管理政策和实践，在任何地方和任何需要的地方获取和培养人才的过程。

人力资源管理专业介绍：

1、人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。

2、本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养、诚信品质及经济、管理、法律等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

3、人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

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