人力资源法务师是什么职位？(企业专员岗位职责)

人力资源法务师是什么职位？

网上有关“人力资源法务师是什么职位？”话题很是火热，小编也是针对企业专员岗位职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。

人力资源法务师存在意义

1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务。

从风险解析，应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。

越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务。

3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。

同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

百度百科-人力资源法务师

企业专员岗位职责

我校每年都有报-人力资源管理师一二三级的区别

区别主要表现在三个方面：

1、考试科目。

人力资源管理师三级是考2门：理论+技能；

人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；

人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）

2、报考条件。

三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。

二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。

一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作24年；取得2级证书有3年。

3、考试侧重点。

三级侧重基础及实务操作。

二级侧重人力资源的管理。

一级侧重决策、规划。

4、学习对象。

三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。

二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。您好，人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异，（《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级) ）虽然都包含人力资源六大模块，但是侧重点不同，级别越高学的内容和层次越深。建议您网上下载不同级别的考试真题，对比一下。

一、劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

二、2024年劳动关系协调员报考条件：

劳动关系协调员（国家职业资格三级）

1.连续从事本职业工作6年以上。

2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

3.具有其相关专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。

企业专员岗位职责

　在现实社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是我为大家收集的企业专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业专员岗位职责1

　1、跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行。

　2、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道。

　3、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展。

　4、负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长。

　5、完成上级安排的其他工作。

企业专员岗位职责2

　1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;

　2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;

　3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;

　4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

企业专员岗位职责3

　 一、协助公司领导对内营造企业文化氛围：

　1、配合领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块；

　2、根据领导安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草，并协助领导组织实施；

　3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工意见进行征集和反馈

　 二、协助领导对外树立企业文化形象：

　1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；

　2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通

　 三、完成领导安排的其他任务

　一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。

　 一、 建立全员培训机制

　只有岗位不同，没有高低贵贱之分。

　专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制 在发展过程中增长才干。

　进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。

　 二、 建立品牌文化，拓展企业对外影响

　品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。

　 三、 素质文化：培养高素质文明群体

　广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。

　 企业文化建设文员工作职责

　 一、 负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体

　宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。

　 二、 组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题

　宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。

　 三、 与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传

　内容，参与企业文化方面的培训工作。

企业专员岗位职责4

　1、协助上级主管完成预算、审核、监督工作及日常事务性工作，协助处理账务;

　2、申请票据，购XXX，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报;

　3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

　4、现金及银行收付处理，制作记账凭证，银行对账，单据审核，开具与保管发票;

　5、保管公司合同分类整理;

　6、完成上级领导交待的其他工作。

企业专员岗位职责5

　1、负责制定公司人力资源制度，对公司人力资源工作进行全面管理；

　2、负责各大招聘网站信息发布和维护、简历筛选、应聘人员预约、接待及面试；

　3、负责员工入离职、试用转正、调岗、晋升等人事变动手续办理及跟进处理；

　4、负责组织开展人才盘点、需求评估、人才招聘、培训、选拔和考核工作；

　5、负责公司行政预算，办公用品采购及发放；

　6、负责公司固定资产、办公环境、福利发放的管理。

企业专员岗位职责6

　1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营。

　2、协助负责公司品牌文化体系建设。

　3、负责公司日常工会活动组织及项目开展。

　4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接。

　5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作。

企业专员岗位职责7

　1、负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

　2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

　3、优化招聘技能及工作流程;

　4、和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。

企业专员岗位职责8

　 岗位职责：

　1、协调办理工厂员工入职；

　2、签订劳动合同；

　3、登记并及时更新员工档案信息；

　4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；

　5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；

　6、通过规范的运作降低人员流失率；

　7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；

　 职位描述：

　1、签订劳动合同；

　2、人事档案管理；

　3、办理社保；

　4、公司日常考勤，工资结算出送财务；

　5、办理人员入离职手续；

　6、协助相关招聘工作；

　7、组织公司员工进行培训；

　8、发放节日的奖品；

　9、协助公司行政处理一些公司事务。

　 职位要求：

　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

企业专员岗位职责9

　1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。

　2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。

　3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

　4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。

　5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。

　6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

　7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业专员岗位职责10

　宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

　办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

　负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

　负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

　接待客户订餐和预订酒店

　饭票的领取与发放;

　与管理处工业区相关问题联络;

企业专员岗位职责11

　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　7、按时完成上级临时交办的工作。

企业专员岗位职责12

　1、根据部门发展战略制订行动方案，能够独立完成方案的推进及落实；

　2、建立健全现有工作规范、操作，使之合理、精简、高效；

　3、负责部门人员的工作指导、培训及经验分享，并与上级保持积极沟通；

　4、负责资产管理工作，确保公司资产的`安全性及数据的真实性与有效性；

　5、负责后勤服务工作，包括但不限于总助、会务、费用报销、采购等；

　6、负责公司行政外联工作事务。

企业专员岗位职责13

　（一）协助公司有关负责人组织制定本单位安全生产、消防、职业健康及环境保护年度管理目标。

　（二）参与制定公司安全生产技术措施计划并组织实施或者监督相关部门实施。

　（三）组织拟订或修订本公司安全生产规章制度，参与审查安全技术操作规程及相关技术规范，并对执行情况进行监督检查。

　（四）生产现场安全生产检查，对检查发现的事故隐患问题，责令相关人员及时处理；制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报告有关负责人予以处理。

　（五）参加审查本单位新建、改建、扩建、大修工程项目设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运行工作，并负责审查承包、承租单位资质、条件和证照等资料。

　（六）组织落实公司职业病危害防治工作，组织公司员工2次/年的职业健康检查，以及车间职业危害因素检测落实。

　（七）对公司新进员工安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验。

　（八）监督公司生产作业现场作业人员劳动防护用品的佩戴使用和管理。

　（九）组织或者参与本公司生产安全事故的调查处理，承担生产安全事故统计、分析和报告工作。

　（十）安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的每月点检维护工作。

　（十一）组织实施每年一次消防安全演习，提高员工正确应对消防安全事故的意识。

　（十二）工业污水站、生活污水、洗澡堂水处理异常事故处理。

　（十三）工业污水站、生活污水、洗澡堂水处理日常监督管理工作

　（十四）工业污水处理站环保检查，市县监督性、委托性检测取样协作。

　（十五）环保塔废气、车间危害因素检测采样分析协作。

　（十六）环保局月度/季度报告数据填写上交。

　（十七）安监局安全管理网站数据建立完善以及日常报表完善。

　（十八）其他安全环保消防安全管理工作。

企业专员岗位职责14

　1、协助上级建立、健全公司人事行政管理体系；

　2、根据公司发展需要，提供并优化人事、行政管理及发展建议

　3、实施人事行政具体业务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作；

　4、落实具体招聘工作，维护招聘渠道、发布招聘信息、实施面试等；

　5、组织各类员工培训；

　6、配合人力资源经理开展绩效考核管理，制定绩效管理制度，设计考核内容、指标，并进行考核；

　7、及时收集反馈相关劳动法律、法规、政策，并规避用工风险，处理各类员工关系、劳动纠纷。

企业专员岗位职责15

　员工关系专员(企业文化、活动策划)顺丰速运有限公司区域共享中心顺丰速运有限公司区域共享中心职责描述:

　1、协助企业文化高级经理,落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;

　2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求,并推广实施;

　3、管理、维护企业文化平台,制作相关内容,定期/及时更新;

　4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;

　5、结合顺丰的价值观,挖掘、采集典型的企业文化案例与故事,并及时策划宣传;

　6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;

　7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;

　8、完成上级交付的其他工作任务。

　任职要求:

　1、大专或以上学历;

　2、三年以上相关工作经验;

　3、具有良好的文字功底,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);

　4、能根据公司文化战略要求,组织各类活动,贴近工作,贴近员工,可执行并具备良好的活动效果。(活动策划方向)

　5、熟练掌握office、photoshop软件的使用,有摄影、摄像的经验。

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