考证攻略：人力资源管理师考哪几门

人力资源管理师考试是对人力资源管理从业者综合素质的考核，其中考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

一级、二级人力资源管理师考试科目：

一级、二级人力资源管理师考试科目相同，分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。《理论知识》主要考查考生对人力资源管理理论的掌握程度，题型为单项、多项选择题；《专业技能》则考核考生的实际操作能力，包括计算分析题、案例分析题等；《综合评审》是通过论文和论文答辩来综合评价考生的综合素质。

三级、四级人力资源管理师考试科目：

三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》两部分，与一级、二级人力资源管理师考试科目相同。《理论知识》考查考生对人力资源管理基础理论的掌握程度，题型为单项、多项选择题；《专业技能》则考核考生的实际操作能力，包括计算分析题、案例分析题等。

总的来说，人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容，考生需要全面掌握相关知识，提高综合素质，才能顺利通过考试。

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