人力资源管理师四级考试题型2024

人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，考试形式一般为闭卷机考形式，包括两科目：理论知识和专业技能。

考试科目

考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两部分。《理论知识》主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。《专业技能》主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

考试题型和题量

《理论知识》部分为选择题（单选和多选），共包括职业道德、基础知识和专业技能三个方面。《专业技能》部分包括计算题、案例分析题和方案设计题，共六个题目。

考试内容

考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。

考试流程

考生需要在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，通过审核后领取准考证，参加全国统一考试。考试结束后，通知考试结果并发放证书。

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