人力资源管理师三级考试取消了吗？考试科目和流程是什么？

近期有传言称人力资源管理师三级考试已经取消，实际上并不是这样。人力资源管理师三级考试仍然存在，只是改为各省自行组织。该考试属于国家职业资格标准等级的第三级别，即助理人力资源管理师。考生取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。

考试形式一般为闭卷机考形式，个别地区为纸笔作答，具体考试形式看各省安排。考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考生可以使用2024年企业人力资源管理师四级教材继续使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。

考试时间各省自行安排，一般从每年的3月开始。考试科目共2科，包括理论知识和专业技能。科目一理论知识为选择题（单选和多选），其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，共6个题，满分100分。

考试内容包括《理论知识》和《专业技能》两部分。《理论知识》主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。《专业技能》主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

考试流程包括报名、审核、交费、领取准考证、参加考试、通知考试结果和发放证书等步骤。考生需要在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，由职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。未通过一门者可以参加补考。

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