人力资源管理师考什么科目

人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的职业资格认证考试，旨在测试考生在人力资源管理领域的理论知识、专业技能和实践应用能力。根据不同级别的考试要求，人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级。

一级、二级人力资源管理师考试科目

一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

《理论知识》主要考察考生对人力资源管理基本理论的掌握程度。题型为单项选择题和多项选择题。

《专业技能》考核的内容涉及人力资源管理的各个方面，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

《综合评审》是一个综合性考核科目，包括论文和论文答辩。考生需要根据实际情况选择一个研究课题，撰写一篇论文，并进行答辩。

三级、四级人力资源管理师考试科目

三级和四级人力资源管理师考试科目相同，也包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》的题型为单项选择题和多项选择题，主要考察考生对人力资源管理理论知识的掌握程度。

《专业技能》考核的内容涉及人力资源管理的各个方面，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

通过以上科目的考试，合格的考生将获得相应级别的人力资源管理师职业资格认证，进一步提升自己在人力资源管理领域的专业能力和竞争力。

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