企业人力资源管理师的职责和工作内容

企业人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人士。根据不同的等级，企业人力资源管理师的职责和工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要根据企业的发展目标和市场环境，制定人力资源管理的长期规划，并提出相应的策略和措施。同时，他们还需要解决一些复杂的人力资源管理问题，为企业的发展提供支持和指导。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度。他们需要具备较强的问题解决能力和团队合作能力，能够有效地解决各种人力资源管理问题。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策法规，起草和修改人力资源管理相关的文件和制度，并确保其落实和执行。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人的指导下，负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。

综上所述，企业人力资源管理师的职责包括战略规划、问题解决、文件起草等方面。他们需要具备较强的专业知识和技能，能够为企业的发展提供有力的支持和指导。

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