企业人力资源管理师职责及等级划分

企业人力资源管理师是负责企业的人力资源管理工作的专业人员，他们的职责和等级划分如下：

一级人力资源管理师：负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。这意味着他们需要具备高超的战略规划能力，能够为企业提供具有前瞻性的人力资源管理方案。

二级人力资源管理师：负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。这意味着他们需要具备较强的解决问题的能力，能够在面对复杂问题时提供有效的解决方案。

三级人力资源管理师：负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。这意味着他们需要具备扎实的专业知识，能够为企业提供规范化的人力资源管理制度和文件。

四级人力资源管理师：负责在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。这意味着他们需要具备基础的人力资源管理知识和操作能力，能够独立完成一些简单的行政性工作。总之，企业人力资源管理师的职责和等级划分是根据其专业能力和工作经验等来划分的，各个等级之间也存在一定的差别。

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