人力资源管理师有必要考吗 可以做什么工作

从事人力资源工作的人士考人力资源管理师证书非常值得。证书作为行业入门门槛，很多单位招聘时会要求具备资格。考取此证能提升专业技能，巩固基础，对加薪晋升、岗位变动、级别评定有积极影响。

人力资源管理师有必要考吗

人力资源考试是非常有必要考的。人力资源管理师的考试只要用心准备并不难考，证书的含金量也是比较高的，证书的用处也比较多，并且人力资源的缺口很大，拥有广阔的职业前景。考取证书后还有机会领取补贴，对积分落户也有一定的帮助。

在职场中，与人力资源相关的工作越来越受到重视。拥有人力资源管理师证的从业人员，在职场上拥有更多的选择权和发展机会。他们可以在各种组织中，包括跨国公司、中小型企业、政府部门等，从事人力资源管理工作。此外，这个证书还为从业人员提供了进修学习、职业培训等机会，帮助其不断提升自身能力和素质。

人力资源管理师可以提升个人的专业素养和能力水平，增强职业竞争力，还可以为个人创造更多的职业发展机会。因此，如果你希望在人力资源管理领域有所作为并取得成功，考取人力资源管理师证将是一种明智的选择。

人力资源管理师的发展趋势

1、市场需求

持续增长在全球化、信息化的背景下，企业间的竞争愈发激烈，人力资源成为企业核心竞争力的重要组成部分。因此，企业对人力资源管理师的需求持续增长，尤其是具备战略思维、精通业务、擅长沟通的人力资源管理人才。

2、职能转变

传统的人力资源管理职能主要集中在招聘、培训、薪酬福利等方面，随着企业对人力资源管理要求的提高，人力资源管理师需要从单一模块向全模块转变，具备战略规划、组织发展、员工关系管理等能力。

3、专业化、精细化

随着人力资源管理师行业的成熟，从业者逐渐呈现出专业化、精细化的发展趋势。企业对人力资源管理师的要求越来越高，要求从业者具备扎实的专业知识、丰富的实践经验以及较高的职业素养。

人力资源管理师可以做什么工作

人力资源管理师的就业方向相当广泛，涵盖了企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位以及非营利性组织等。具体来说，人力资源管理师主要包括以下就业方向：

1、人力资源管理咨询

随着企业对于人力资源管理师的重视程度不断提升，人力资源管理咨询业务蓬勃发展。这类公司为客户提供各种人力资源管理问题的解决方案，如员工招聘、员工培训、绩效管理等。

2、企业人力资源管理

许多大型企业都设有专门的人力资源管理部门，负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作。这些部门需要具备专业知识和技能的人力资源管理师人才。

3、政府及非营利组织人力资源管理

政府及非营利组织也需要专业的HRM人才来帮助他们进行人员招聘、培训、绩效管理等工作。尤其是在公共部门改革的过程中，人力资源管理师在政府及非营利组织中的重要性日益凸显。