人力资源管理师从几级开始考 考试级别有哪些

人力资源管理师根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级、三级、二级和一级人力资源管理师。在考取人力资源管理师资格时，通常需要先从四级开始逐级考取。

人力资源管理师从几级开始考取

人力资源管理师考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。该考试按照国家职业标准分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师考试一般需要从四级开始考‌。根据相关规定，取消了跨级报考，即未取得证书的考生都需要从四级开始报考。‌

人力资源管理师考试级别有哪些

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理基础知识和技能，能够胜任一般人力资源管理工作的人员。通过四级考试合格后，可以获得相应的职业技能等级证书。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师是助理人力资源管理师，具备一定的实践经验和专业知识，能够独立承担人力资源管理工作的人员。考取三级人力资源管理师需要先通过四级考试。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师是指人力资源管理师，具备较强的专业知识和实践经验，能够独立设计和实施人力资源管理方案的高级人员。考取二级人力资源管理师需要先通过三级考试。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够负责企业人力资源管理的高级管理人员。考取一级人力资源管理师需要先通过二级考试。

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

人力资源管理师各级别的考试科目

人力资源师考试三级和四级：

《理论知识》：这一科目主要考察考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理等理论知识。题型以单项选择题和多项选择题为主，通过闭卷笔试形式进行。

《技能操作》：与理论知识相对应，技能操作科目更注重考生的实际操作能力。考生需要面对计算分析题、案例分析题和方案设计等题型，考察其在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等方面的应用能力。

人力资源管理师一级和二级：

除了《理论知识》和《技能操作》外，这两个级别的考生还需参加《综合评审》。综合评审包括论文和论文答辩两个环节，全面考察考生的专业素养、理论水平和实践能力。这一环节对于考生来说既是挑战也是机遇，是展现自己综合素质的重要舞台。