人力资源管理师是笔试还是机考 考试科目有哪些

人力资源管理师考试既有笔试也有机考，具体考试方式由各省职业技能鉴定中心或代理机构决定。人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。

人力资源管理师是笔试还是机考

人力资源管理师考试既有笔试也有机考，具体考试方式由各省职业技能鉴定中心或代理机构决定。

人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试，旨在评估从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员的知识和能力。‌

根据最新的规定，人力资源管理师考试通常采用机考方式进行。然而，具体的考试方式可能会因地区和考试中心的不同而有所差异。一般来说，大城市和发达地区的考试中心更倾向于采用机考方式，而一些落后地区或者考生较少的地区则可能采用纸质考试方式。此外，有些地区可能同时提供机考和笔试两种选择。‌

机考的好处包括能够更加准确地评估考生的能力和知识水平，提高考试的效率，减少人工操作的错误，并提供更加便捷的考试环境。相比之下，笔试虽然传统，但在组织和管理上可能更为复杂。‌

人力资源管理师的考试科目有哪些

技能操作

人力资源管理师考试在技能操作方面主要评估考生的实际操作能力和解决问题的能力。对于三级和四级的考试，技能操作是其中的一个重要科目。而对于一级和二级的考试，除了《理论知识》和《技能操作》外，还包括《综合评审》。在《专业技能》部分，考试题型主要为简答和案例分析，涉及计算分析题、案例分析题和方案设计等，全面考察考生在人力资源管理工作中的实际操作水平和问题解决能力。

理论知识

人力资源管理师的考试中，《理论知识》是必考科目。该科目主要考察考生对人力资源管理理论和实践的理解和掌握程度。题型主要为单项和多项选择题。在四级和三级中，该科目主要关注基础知识、职业道德以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、效绩管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面的要求。而在二级和一级中，除了《理论知识》外，还包括《技能操作》和《综合评审》。

综合评审

综合评审是人力资源管理师考试一级和二级的重要科目。该科目主要评估考生在实际工作中应用理论知识与技能操作的能力，确保其具备高级人力资源管理所需的专业素养和实践经验。综合评审通常包括案例分析、实际操作模拟或口头答辩等形式，旨在全面检验考生在复杂情境下解决问题的能力。这一科目对于确保人力资源管理师的专业水平与实际工作能力至关重要。

人力资源管理师的考试学习方法

制定科学的备考计划：‌人力资源管理师备考人员应根据自己的实际情况和考试时间表，‌制定详细的备考计划。‌这个计划应包括每天的备考时间、‌备考内容、‌备考进度等方面的安排，‌有助于提高备考效率和通过率。‌

模拟考试：‌积极参加模拟人力资源管理师考试，‌通过模拟考试检验自己的备考效果和水平，‌了解自己的不足和需要改进的地方，‌及时调整备考计划和策略。‌

选择合适的备考材料：‌人力资源管理师备考人员应选择权威、‌全面、‌实用的备考材料，‌如教材、‌辅导书、‌考试指南等，‌这些材料可以帮助备考人员系统地掌握考试内容和技巧，‌提高备考效率和通过率。‌

注重重点和难点：‌人力资源管理师备考人员应注重重点和难点的复习，‌重点复习和掌握一些重要的知识点和考试要点，‌同时针对难点进行重点攻克和掌握，‌提高自己的应试能力和水平