人力资源管理师考试题型及科目安排

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，分别对应不同的题型和考核内容。一级、二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目也一样。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题，主要考查考生对人力资源管理基础知识的掌握程度；

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考查考生的实际操作能力；

《综合评审》是包括论文和论文答辩，主要考查考生对实际问题的解决能力和综合素质。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些知识点，并能够在实际工作中熟练运用。

总之，人力资源管理师考试是一项综合素质和专业技能并重的考试，考生需要通过系统的学习和实践提升自己的能力水平，才能在考试中取得好成绩。

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