深圳人力资源管理师考试时间

深圳人力资源管理师考试时间

人力资源管理师是由每个省市单独组织安排，每个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为了四级，每级的考试时间也不同，所以考企业人力资源管理师的人应该关注本省市的考试通知获得相关考试信息。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师考试科目分别是什么

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师应以怎样的方式进行考试

人力资源管理师的考试的形式是选取闭卷的形式，本项考试重点是对参考人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不可夹带、查阅资料。

人力资源管理师考试六大模块重点是如何分的

考生关注的考试内容六大模块，小编给大家整理如下 ：

1.人力资源规划：围绕企业人力资源战略规划 进行组织结构设计与再造，能够掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念:实现人力资本战略管理。

2.招聘与配置：掌握岗位胜任特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的的常见问题，来实现人力资源的优化配置。

3.培训与开发：培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，培训成果的转化，培训思维与方法创新，员工职业生涯规划与管理。

4.绩效管理：了解并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等应当注意的问题，组织与团队绩效考评。

5.薪酬管理：能够制定、评价与完善薪酬制度，开始薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。

6.劳动关系管理：掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。

人力资源管理师考试难易程度怎么样

人力资源考试难不难考主要是根据本人对考试内容的掌握程度，若想顺利通过，就要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目比较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，联系平时工作的经验，技能题目加上理论知识应该是没有问题的。

企业人力资源管理师分数及格线

人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。

理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考查根据各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核皆采用百分制，60分以上为成绩合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还是要进行综合评审。

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