企业人力资源管理师一级考试内容详解

企业人力资源管理师一级考试是国家职业资格标准等级的第一级别，取得该职业资格后可申请副高级职称。本文将从考试科目、题型、考试流程等方面详细介绍企业人力资源管理师一级考试内容。

考试形式：

企业人力资源管理师一级考试一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答。考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。

考试科目：

企业人力资源管理师一级考试共分为三科，即理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识是必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况；专业技能是重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力；综合评审是综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分，主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。

考试题型和题量：

科目一理论知识为选择题（单选和多选），其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，其中专业技能6个题，满分100分。

考试流程：

报名时间一般在考前两个月，由职业技能鉴定中心审核报名条件。审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）。参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末）。考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。

本文详细介绍了企业人力资源管理师一级考试的内容，希望对考生备考有所帮助。

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