企业人力资源管理师二级教材

考试内容

《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况。包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

《综合评审》是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试科目

考试科目共三科，分别为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

考试形式

考试形式一般为闭卷机考，个别地区为纸笔作答。具体以各省职业鉴定中心的安排为准。

《理论知识》为选择题，包括单项选择和多项选择。《专业技能》为简答题、计算题、综合分析题。《综合评审》有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。

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