人力资源管理师三级考试教材介绍

人力资源管理师三级考试是国家职业资格标准等级的第三级别，属于助理人力资源管理师。要想申请助理级职称，需要取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年。那么，该考试的教材是什么呢？

一、考试科目

人力资源管理师三级考试共分为两科，分别是理论知识和专业技能。其中，理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。而专业技能则主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

二、考试形式

人力资源管理师三级考试一般采用闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。

三、考试大纲

人力资源管理师三级考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考生需要仔细阅读并掌握这些内容。

四、考试题型和题量

考试科目一理论知识为选择题（单选和多选），其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。而科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，其中专业技能6个题，满分100分。

五、考试教材

人力资源管理师三级考试教材是2024年企业人力资源管理师四级教材继续使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考生需要认真学习教材中的知识点，并注重实际应用。

总之，人力资源管理师三级考试教材涵盖了丰富的知识点和技能要求，考生需要认真备考，提高自己的综合素质，以取得优异的成绩。

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