企业人力资源管理师做什么的工作

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要研究市场环境和企业发展趋势，结合企业战略目标，制定人力资源管理的长期规划。同时，他们还需要制定并执行人才储备计划，确保企业在人力资源方面具备持续竞争力。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要根据企业实际情况，确定工作方法，并开发相关工具来解决问题。此外，他们还需要指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，确保其符合法律法规和企业要求。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据企业需求，编写人力资源管理相关的政策、流程和操作手册等文件，并确保员工遵守相关制度和规定。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责员工档案管理、考勤管理、薪酬福利管理等日常工作，保证人力资源信息的准确性和及时性。此外，他们还需要协助上级人力资源管理师处理一些简单的人力资源问题。

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