经济师和人力资源管理师的区别

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然有一些相似之处，但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在明显的区别。

一、适用范围和侧重方向不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）从事的行业主要是企业，其职责是负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作。而经济师（职称）的从业范围要大很多，可以从事人力、金融、工商管理、旅游、保险业等各个领域的相关工作。经济师的侧重方向是经济分析和决策，需要具备较强的经济学理论知识和分析能力。

二、考试制度不同

人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试。考试内容包括人力资源管理的基本理论知识、法律法规、实践操作等。而经济师设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级，考试由国家人事部组织，考试内容包括经济学基础知识、经济政策、经济管理等。

三、发证机关不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，具有一定的权威性和公信力。经济师（职称）证书由人事部颁发，也具有一定的权威性和公信力。

总之，经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然有一些交叉之处，但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在明显的区别。对于从事相关工作的人员来说，根据自己的兴趣和专业背景选择适合自己的职业发展方向是非常重要的。

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