人力资源管理师考试用书

人力资源管理师考试用书是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》修订而成的。中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教程共六种，目前已出版四本。

第一章 人力资源管理概述

第一章主要介绍了人力资源管理的基本概念、任务和职责，以及人力资源管理师的角色和职责。该章节对人力资源管理的重要性进行了阐述，并介绍了人力资源管理师的职业素养和专业能力要求。

第二章 企业人力资源规划

第二章主要介绍了企业人力资源规划的概念、原则和方法。该章节包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源缺口分析等内容。通过学习该章节，考生可以了解企业人力资源规划的重要性和实施步骤。

第三章 企业人力资源招聘与配置

第三章主要介绍了企业人力资源招聘与配置的过程和方法。该章节包括岗位需求分析、招聘渠道选择、招聘流程管理等内容。通过学习该章节，考生可以了解如何有效地进行人力资源招聘与配置。

第四章 企业人力资源培养与开发

第四章主要介绍了企业人力资源培养与开发的方法和策略。该章节包括员工培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等内容。通过学习该章节，考生可以了解如何进行有效的人力资源培养与开发。

第五章 企业人力资源激励与考核

第五章主要介绍了企业人力资源激励与考核的原则和方法。该章节包括绩效考核指标制定、薪酬激励方案设计、绩效管理流程等内容。通过学习该章节，考生可以了解如何进行有效的人力资源激励与考核。

第六章 企业人力资源福利与关系

第六章主要介绍了企业人力资源福利与关系的管理方法和技巧。该章节包括员工福利计划制定、员工关系处理、员工满意度调查等内容。通过学习该章节，考生可以了解如何建立良好的人力资源福利与关系。

以上是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的主要内容。该教材是企业人力资源管理师考试的重要参考书，通过学习该教材，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的专业素养和能力。

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