解读人力资源：6大模块、3大支柱

人力资源管理的6大模块与3大支柱

人力资源管理涉及六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。其中：

1. 人力资源规划：预测企业未来人才需求；

2. 招聘与配置：引进和合理配置人才；

3. 培训与发展：提升员工素质和能力；

4. 绩效管理：评估员工工作表现；

5. 薪酬福利管理：吸引和留住人才；

6. 员工关系管理：促进员工沟通与协作。

人力资源管理的三大支柱包括：

1. 组织发展：优化整体结构流程；

2. 员工关系：管理员工与组织关系；

3. 规划与招聘：选拔、招聘、培养和留用人才。人力资源管理师证书具备较高含金量，拥有证书可获得职业资格认定、税务优惠等待遇，且在当前市场中需求量大，平均工资在1.2万元至1.5万元之间。