人力资源和市场营销(市场营销和人力资源管理在四年后哪个更有前景？)

人力资源和市场营销

网上有关“人力资源和市场营销”话题很是火热，小编也是针对市场营销和人力资源管理在四年后哪个更有前景？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、人力资源管理是一份比较稳定的工作，稳定的薪酬、稳定的职业发展路径。通常职业发展路径为：专员（人事、薪酬、招聘、员工关系、培训等）——主管——部门经理，多数人到部门经理就已封顶，一般企业能给人力资源管理专业的员工提供的职位也就到此了。就是大企业设置人力资源总监职位的也不多。

2、市场营销是一份挑战与机会并存的职业，适合做销售的乐在其中且会有丰厚的收入，不适合的一则收入低且不稳定、二则危机感很强。通常职业发展路径为：销售员——销售主管——销售经理——区域销售经理——大区销售经理——销售总监。

看你自己的性格与喜好吧，如果你是有野心、喜欢挑战、未来目标很大的人，就学市场营销；否则就先人力资源了。

看你个人的兴趣所在吧，最好做一个性格测评，但是也不能完全相信测评的结果，可以作为一个参考，现在的选择一定慎重，因为它决定你以后的职业方向和生活。现在我对这两个职业简单分析一下：

首先，职业前景，都很不错，但是做到大型企业的高层高管，还是做营销的多一些，而且年薪也较高，这个可以看看一些企业的CEO基本都是从市场营销出来的，但是做人力资源做到CHO也是CEO的重要合作伙伴。

第二，市场营销比较容易上手，属于易懂难精的，而且需要大量的时间及经验的积累，如果表现优异的话，升职很快；而人力资源可以从某一个模块入手，一步步稳扎稳打的，所以升职不快，但会稳定。

第三，好动，会说话，很灵活、开朗外向是很好的特质，但不是绝对的唯一因素，因为无论是HR还是marketing都需要的素质。

最后，介于我也是个男生来看，我做人力资源7年左右，年薪10万就是一大关了，但是身边的朋友做市场营销的，年薪15万都是普通标准，但是辛苦要另算了。

希望对你有帮助，有疑问，继续追加。

市场营销毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作。市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。根据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约两千多场次，而每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才,

随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。

企业竞争归根结底是人才的竞争，一个优秀人力资源对推动企业成长发挥着及其重要的作用。几乎每个企业都需要人力资源。

个人感觉市场营销专业的就业面和以后从事工作的多样性都要比人力资源的广。

关于“人力资源和市场营销”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路