易才代缴社保合法吗(北京易才人力资源顾问有限公司是国企吗？)

易才代缴社保合法吗

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易才代缴社保是合法的。

一、易才代缴社保的业务模式

易才代缴社保业务的核心是为企业和个人提供便捷、高效的社保缴纳服务。通过与各地社保机构建立合作关系，易才公司能够为企业和个人代缴各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

在操作过程中，易才公司严格遵守国家相关法律法规，确保社保费用的缴纳符合政策规定。同时，易才公司还为企业和个人提供专业的社保咨询和规划服务，帮助他们更好地理解和利用社保政策。

二、易才代缴社保的合法性依据

易才代缴社保的合法性主要依据于国家相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，企业和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。而易才公司作为一家合法注册的人力资源服务机构，具备为企业和个人提供社保代缴服务的资质和能力。

此外，易才公司在开展代缴社保业务时，还需遵循相关的行业监管规定，如《人力资源服务机构管理规定》等。这些规定对人力资源服务机构的资质、业务范围、操作规范等方面进行了明确规定，确保了易才代缴社保业务的合法性和规范性。

三、易才代缴社保的优势与风险防控

易才代缴社保的优势在于其能够提供专业、便捷的服务，帮助企业和个人解决社保缴纳过程中的繁琐问题。同时，易才公司还具备完善的风险防控机制，能够确保社保费用的安全和准确缴纳。

然而，需要注意的是，虽然易才代缴社保是合法的，但在选择服务机构时仍需谨慎。企业和个人应核实服务机构的资质和信誉，避免遭遇不法分子的欺诈行为。此外，还应关注服务机构的操作是否规范、透明，以确保自身权益得到保障。

综上所述：

易才代缴社保是合法的，其业务模式符合国家相关法律法规和行业监管规定。企业和个人在选择易才代缴社保服务时，应核实其资质和信誉，并关注其操作规范性和透明度，以确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条规定：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《人力资源服务机构管理规定》

第二条规定：

本规定所称人力资源服务机构，是指依法设立的，为用人单位和劳动者提供人力资源中介和相关服务的专营或兼营的组织。

杭州易才人力资源管理有限公司****：公司电话0571-56880859，公司邮箱hao.zhang@chinatalentgroup.com，该公司在爱企查共有7条****，其中有电话号码4条。

公司介绍：

杭州易才人力资源管理有限公司是2007-01-09在浙江省杭州市下城区成立的责任有限公司，注册地址位于杭州市下城区中山北路632号1206-1208室。

杭州易才人力资源管理有限公司法定代表人黄凯，注册资本500万(元)，目前处于开业状态。

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北京易才人力资源顾问有限公司不是国企。

北京易才人力资源顾问有限公司，简称易才，由北京易才宏业管理顾问有限公司全资控股，实际控制人为阳光保险集团股份有限公司，最终受益股份57.10473%。

而阳光保险集团是中国一家完全按市场化机制成立和发展起来的民营保险服务集团，因此易才并不是国有企业，而是一家专注于人力资源服务的民营企业，致力于为企业提供全面的人力资源解决方案。

成立以来，易才的业务范围涵盖了人力资源外包服务、劳务派遣服务、招聘猎头服务、培训服务、薪酬福利服务、法律咨询服务等多个领域，在全国范围内拥有近500座城市的服务网络，并在全球多个国家和地区设有分支机构，为客户提供高效、便捷、专业的人力资源服务。

凭借着多年的行业经验和专业的服务团队，目前易才已经成功为众多知名企业提供了优质的人力资源服务，获得了?中国人力资源服务行业十大品牌?、?中国人力资源服务行业最具影响力企业?、?中国人力资源服务行业最具创新力企业?等多项荣誉。

如果您需要了解

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