人力资源部的章属于公章吗(公章 人力资源章 财务章是一样的吗)

人力资源部的章属于公章吗

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不算,国内所说的公章,一般包括公章、合同专用章和财务专用章,这些公章是可以代表企业法人行为,并具有法律效力的。而人事章则属于部门章,不具备公章的法律效力,多数时候用于企业内部,比如对员工的调动、奖惩等的证明,还有开具介绍信等,如果人事章盖在合同上,显然是无效的。此外,人事章的规格、大小没有明确的规定,一般也不需要到工商局备案。

签订劳动合同是公章。

劳动合同一般盖公章，人力资源盖的章是人事章，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

续签劳动合同的手续有以下几点：

1、劳动合同续签提前30天通知，劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同；

2、7日内给出书面答复，一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；

3、签订新的劳动合同，续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；

4、如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款；

5、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

签署合同的正确流程具体如下：

1、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作；

2、资信审查。当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查；

3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商；

4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来；

5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。

综上所述，合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

公章是企业对外报送资料的章

财务章是企业同银行之间业务传递需要的章

人力资源章是企业内部之间传递资料用的章。

所以说这几个章都是不一样的。最具有法律效力的章是公章。企业与银行之间资金往来必须有财务章。人力资源章只是企业内部用的一个章。

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