人力资源管理部门是干什么的？它的职责和作用是什么？

1. 人力资源管理部门的职责

人力资源管理部门是企业中负责管理和规划人力资源的重要部门。人力资源管理师是该部门的核心成员，根据等级不同承担不同工作内容。一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源战略规划以及处理重大事件；二级人力资源管理师负责处理复杂或非常规问题，指导相关人员并审核文件制度；三级人力资源管理师负责起草专业文件和执行相关制度；四级人力资源管理师在他人指导下从事行政性工作。总而言之，人力资源管理部门对于企业运营至关重要，提供专业的人力资源管理服务以确保企业人力资源的顺畅运转。

2. 人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试是评估专业人才水平的重要考试，不同级别的考试科目各有侧重。一、二级人力资源管理师考试包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；而三、四级人力资源管理师只需考试《理论知识》和《专业技能》两科目。

《理论知识》科目涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六个部分的基础知识，要求考生能应用理论解决实际问题，题型包括单选和多选题。

《专业技能》科目要求考生具备计算和分析能力，能够解决实际工作中的问题，考题包括计算分析、案例分析和方案设计等。

《综合评审》科目要求考生提交论文并进行答辩，论文内容主要涉及问题分析、解决方案设计和实施效果评估，要求具有实际应用价值和创新性。

综上所述，人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理领域基础理论知识和实际操作能力，考试内容广泛且实用，是评估人力资源管理专业人才的重要考核之一。

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