人力资源管理师考哪些内容

一、人力资源管理师考试科目分为一级、二级、**和四级。其中，一级和二级考试科目相同，**和四级考试科目也相同。具体包括：

1. 理论知识：包括单项选择题和多项选择题，涉及人力资源管理的基本概念和理论框架。

2. 专业技能：包括计算分析题、案例分析题和方案设计，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力。

3. 综合评审：包括论文和论文答辩，考察考生对企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的综合运用能力。

二、考试内容范围涵盖企业人力资源管理的各个方面，包括但不限于：

- 人力资源规划

- 招聘与配置

- 培训与开发

- 绩效管理

- 薪酬福利管理

- 劳动关系管理

考生需要熟悉相关理论知识，掌握实际操作技能，并能够将其综合运用于实际工作场景中。

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