人力资源管理师新政策出炉，你需要了解这些！

1. 人力资源管理师新政策已经出台，不再由国家组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书。从2024年开始，用人单位和社会培训评价组织将负责等级认定和发证。这一政策取消了国家统一组织的考试，各省将自行安排报名和考试时间。根据人力资源和社会保障部发布的公告，水平评价类技能人员职业资格退出目录相关安排也将进行公示。这一新政策的实施将为用人单位和人力资源从业者提供更加灵活的认证途径。

2. 考生们关心人力资源管理师职业等级的划分。根据国家职业资格标准等级，人力资源管理师职业等级依次为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。这些等级对应着不同的职业能力和岗位职责，考生需要通过不同层次的考试和实践经验获得相应的职业认证。只有通过相应等级的考试和实践经验，才能取得相应等级的职业资格认证。因此，考生需要系统学习相关知识，提升职业能力，为获得更高的职业等级打下坚实基础。

3. 为确保考试安全，人力资源管理师考试实行严格的疫情防控要求和入场管控措施。考生需在进入考场前扫描考点二维码、测量体温并出示核酸检测报告，符合条件者方可入场参加考试。考试期间，所有考务人员和考生必须全程佩戴口罩、保持社交距离，尽量减少接触。考试前后，考点还需对考场进行消毒。考试安排因各省市而异，考生应以当地公告为准。

4. 企业人力资源管理师考试时间由各省市组织安排，考生需留意本地考试通知获取相关信息。人力资源管理师考试分为四个等级，每个等级的考试时间也有所不同。为避免错过考试时间，考生可申请免费预约短信提醒，及时了解考试时间、成绩查询等关键信息。及时获取考试信息有助于考生做好充分准备，顺利通过考试。

5. 人力资源管理师考试难度因人而异，但关键在于掌握考试内容的重点和难点。考生经验表明，一、二级科目难度较大，尤其是综合评审采用文件篮形式，没有标准答案，需要综合考生平时的工作经验和理论知识进行分析。三、四级人力资源考试，只要基础扎实，结合实际工作经验，技能题目再加上理论知识应该不会太难。因此，考生应认真学习考试内容，重点掌握难点，注重平时积累和实践经验，才能顺利通过人力资源管理师考试。

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