人力资源证书是什么(人力资源管理专业可以考哪些证书)

人力资源证书是什么

网上有关“人力资源证书是什么”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理专业可以考哪些证书寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

我们国家企业性质种类很多，不同的企业对人力资源管理重视程度不同，决定了人力资源部门的重要性不同，也决定了人力资源从业人员的价值高低。现在普遍的国企、外企对人力资源管理方面的工作比较重视，所以对人力资源从业人员的要求肯定也高，这时如果你拥有人力资源管理资格证书，加上工作经验，就更能体现它的价值，当然不同的职位要求也不同。

1.有独立承担民事责任的能力;

2.有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求;

3.具有一定数量的专职工作人员，并持有职业资格证书，且不得在其他人力资源服务机构兼职;

4.有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。

在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

人力资源证是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。

人力资源管理师证介绍：

人力资源管理师证书的含金量是非常高的，如果你准备一直在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用的，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。

人力资源管理师职称证书属于人力行业高级别的职称证书了，可以同时享受职业资格认定和职称认定，是目前人力行业认可度最高的证书。凭借证书既能从事人力资源的相关工作，又能享受多项福利补贴，比如抵扣个税、积分落户、增加退休金等。

主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

人力资源证书就业前景

在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

　人力资源管理专业可以考哪些证书，怎么考？不清楚的小伙伴看过来，下面由我为你精心准备了“人力资源管理专业可以考哪些证书”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

　人力源管理专业可以考的证书

　人力资源管理员

　⒈具有本科学历(含同等学历)，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒉具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

　助理企业人力资源管理师

　(具备以下条件之一者)

　⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒉具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　企业人力资源管理师

　(具备以下条件之一者)

　⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒉具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　高级企业人力资源管理师

　(具备以下条件之一者)：

　⒈取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　⒉具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

　人力资源管理师证书的含金量

　1、人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?

　人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

　人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

　2、从事什么方面的工作考这个证更有需求呢?

　一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

　一级人力资源师考试备考策略

　首先，你肯定是要花时间在看书本教材上的，因为教材是基本，一级人力资源师的考点比较细，所以看教程需要花费比较多的时间，在看教材的过程中对整体的知识点进行掌握。

　第二是要背书，书本上的知识点大致看了一遍是没有用的，需要自己把知识点都记下来，没什么技巧可言，就是背书，牢记于心，

　第三是要做题，做题分模拟题和真题，不管是做什么真题还是模拟题，都需要对自己做错的题目进行巩固分析，在书本上找到对应的知识点进行复习，可以整理错题集。

　一级人力资源师考试答题建议

　1、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题：在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

　2、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过：如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。

　3、不要为解一个难题花费太多时间：难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。

　4、客观题上不要浪费过长时间：历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

　5、留出足够时间给计算分析题和综合题：先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。

关于“人力资源证书是什么”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路