_为什么说人力资源管理师中级职称含金量很高？_

1. 人力资源管理师中级职称的含金量较高，具备一定的职业价值。持有人力资源管理师中级职称的员工可以享受各种补贴和福利，比如加分落户等待遇。同时，这一职称是人力资源行业的一种认证，具有专业性和权威性，有助于提升持证人的职业信心。对雇主而言，拥有人力资源管理师中级职称的员工不仅具备高水平的专业素养和技能，还能提升企业形象和竞争力。因此，该职称不仅为持有者带来实际利益，还能增强其在职场上的竞争力和市场价值。

2. 人力资源管理师考试中的《理论知识》科目主要考察考生对职业道德基础知识、人力资源管理基础知识以及行业相关法律法规的记忆和理解能力。在职业道德基础知识方面，考生需要了解职业道德的内涵、重要性，以及职业道德规范的内容和要求等。在人力资源管理基础知识方面，考生需要掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的基本理论、方法和技巧。此外，考生还需了解相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，了解企业用工政策和法律法规对人力资源管理的影响。因此，考生需要通过多种途径加强记忆和理解，如阅读教材、查阅相关资料、参加培训课程等，全面提升自身的综合素质和应试能力。

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