人力资源管理师：行业翘楚(考人力资源证书有用)

人力资源管理师：行业翘楚

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人力资源管理师已成为行业翘楚，其含金量与日俱增，尤其是一级人力资源管理师，地位举足轻重。现在，三级人力资源管理师已逐渐成为人力资源管理的入门标准。

自2003年起，我国已在全国范围内启动企业人力资源管理人员职业资格认证，这一职业已被国家明文规定为实行就业准入制度的职业，从业者需持证上岗。

企业人力资源管理人员需通过全国统一考试，获得不同等级的认证：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）和高级人力资源师（一级）。考试遵循“社会效益优先，质量至上”的原则，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考试时间、统一证书发放。

考试合格者将获得由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发的相应等级职业资格证书。此证书实行统一编号管理，并在国家人力资源和社会保障部官方网站上可查。此证书不仅是求职、任职、晋升的有力凭证，还可作为出国留学的有效证件，并被记入个人档案，全国通用。

这种证书含金量高。

人力资源证的含金量是相对更高的，人力资源证作为人力资源管理领域的专业认证，在行业内享有更高的认可度。持有证书的人员被认为是具备专业知识和技能的人力资源从业者，能够胜任相关岗位的工作。

在求职过程中，拥有人力资源证的人员更容易受到雇主的青睐。这是证书证明了其具备专业能力和实践经验，能够为企业的人力资源管理工作提供有力的支持。

发展前景广阔

人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。

竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。

在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间，高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。

竞争激烈的职场中，能有一个助自己一臂之力的证书是锦上添花的好事，所以对于打算参加考试的朋友来说，在条件允许的情况下不妨考取一个证书。

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