人力资源考试科目有哪些(人力资源师证考试内容是什么)

人力资源考试科目有哪些

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人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

考试范围：

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

综合评审：公文筐（文件筐）考核。

人力资源师证考试内容是什么？人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别，也是最难考的。下面我就为大家整理一下人力资源师证考试内容。

考试科目

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

考试内容

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

1、已取得本职业或相关职业三级/高级工执业证资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生。累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。

3、或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书。累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

人力资源管理师证是中国十大热门考证之一，在国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

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