确定考试时间，了解人力资源管理师考试科目

1. 人力资源管理师考试科目及时间

人力资源管理师考试是对人力资源管理专业人士能力的重要评估工具。根据考试级别不同，考试科目也有所区别。一、二级人力资源管理师考试包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三、四级则包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》部分主要考查考生对人力资源管理理论知识的掌握程度，题型为单项和多项选择题。

《专业技能》则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考核考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

一、二级考试还包括《综合评审》，考生需撰写论文并进行答辩，展示对特定问题的研究成果。

关于考试时间，建议考生查阅相关官方网站或公告获取最新考试时间信息。

总体来说，人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，其中前两者为所有级别考试必备，而《综合评审》仅出现在一、二级考试中。备考过程中，考生需注重理论知识学习、实际应用能力培养。希望以上信息能帮助考生。

2. 人力资源管理师《理论知识》内容

《理论知识》考试部分主要涵盖职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和相关法律常识。记忆对于这些知识点至关重要：

首先，考生需熟悉职业道德基础知识，包括职业操守、道德规范等。他们需要了解自身在工作中应具备的道德品质，以及个人行为对工作的影响，并能妥善处理相关问题。

其次，掌握人力资源管理基础知识，如规划、招聘、培训、薪酬等，了解其在企业中的作用和应用，制定相应管理策略并有效组织管理人力资源工作。

最后，了解相关法律常识，如劳动法、劳动合同法等，掌握基本原则和适用范围，能根据法律规定处理员工相关问题，预防和解决劳动纠纷。

《理论知识》考试考察考生对职业道德、人力资源管理基础知识和法律常识的掌握和理解程度。通过学习和掌握这些知识点，考生将更好地应用于实际工作，提升专业能力。

3. 人力资源管理师《专业技能》考试内容

《专业技能》科目主要包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。以下是各科目的考点：

- 人力资源规划：企业规划概念、需求预测、供给分析、规划实施和评估方法；

- 招聘配置：招聘计划制定、渠道选择、流程管理、配置原则和方法；

- 培训开发：需求分析、计划制定、培训方法、评估方法、员工发展和绩效管理等；

- 绩效管理：目标、评估方法和工具、考核与激励原则、实施和改进；

- 薪酬福利管理：原则、设计、计划制定、激励管理和改进；

- 劳动关系管理：劳动法规、合同知识、争议解决方法、员工关系建设等。

以上即是《专业技能》考试内容的主要方面。考生需深入学习并掌握这些知识和技能，才能成功通过考试。

4. 人力资源管理师《综合评审》内容

《综合评审》是人力资源管理师考试的重要组成部分，包含文件筐、论文写作和答辩环节。具体考核方式会因政策变化而调整，考生应以当地权威部门公告为准。

- 文件筐：阅读、分析人力资源管理相关文件，理解要点并回答相关问题；

- 论文写作：选择相关主题进行研究并撰写论文，包括问题提出、研究方法、数据分析和结论等；

- 论文答辩：向评委介绍研究课题并回答问题，展示研究能力和学术写作水平。

《综合评审》考试涉及文件筐、论文写作与答辩三方面内容。考生需要具备文件阅读分析、论文写作和表达能力，并根据考核要求做好准备。

5. 人力资源管理师证书的价值

人力资源管理师证书具有相当高

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路