人力资源管理师是干什么的

人力资源管理师是负责公司和组织的人力资源管理的专业人员。他们从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作。

首先，人力资源管理师需进行人力资源规划。了解公司战略目标，考虑人力资源需求制定相应计划，确定员工类型、技能和经验。

其次，他们参与招聘和配置工作。制定招聘计划、流程、面试标准，寻找最合适候选人，并为新员工提供适当培训，以快速适应公司文化。

第三，制定绩效评估标准和流程，定期评估员工表现，与员工讨论改进计划，帮助员工提高绩效，实现公司目标。

第四，制定薪酬福利政策，根据员工表现和市场情况调整，制定竞争力薪酬福利计划，吸引留住优秀员工。

最后，管理劳动关系，了解法律法规，与员工、工会代表沟通协商，解决潜在劳动纠纷。

总之，人力资源管理师是专业多才多艺的职业人员，需要掌握管理、沟通、谈判、分析等技能，确保公司拥有高效稳定满意员工队伍。

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