人力资源管理师必修课：六大模块详解

1. 人力资源管理师考试六大模块概述

人力资源管理师考试的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块是考试的核心内容， 考生需深入理解并熟练掌握。其中，人力资源规划涉及企业未来发展方向和人才需求；招聘与配置涉及招募与安置合适人才；培训与开发关注员工培训与能力提升；绩效管理评估员工工作表现与激励；薪酬福利管理制定与执行薪酬政策；劳动关系管理处理员工关系与维护企业稳定发展。考生需全面了解这些模块，以胜任人力资源管理工作。

2. 人力资源管理师考试六大模块重点内容

人力资源管理师考试覆盖六大模块。考生应着重掌握以下内容：

- 人力资源规划：企业人力资源战略规划、组织结构设计与再造；

- 招聘与配置：岗位胜任特征模型、人才测评技术、人才招募问题处理；

- 培训与开发：培训体系构建与运行、企业培训文化、学习型组织建设、员工职业生涯规划；

- 绩效管理：绩效管理工具、战略性绩效管理系统设计、经济增加值法、平衡计分卡应用；

- 薪酬管理：薪酬制度制定与评价、薪酬激励模式选择与设计、企业福利制度设计；

- 劳动关系管理：集体协商、突发事件管理、劳动争议诉讼、和谐劳动关系构建。备考时，重视理解与掌握这些知识，助您取得优异成绩。

3. 人力资源管理师考试教材介绍

各省人力资源管理师考试即将展开，考生需准备第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》教材。该教材依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》撰写，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组与高校、科研机构和企业联合修订出版。该教材涵盖六种版本，其中已发行四本。修订过程充分考虑了行业发展、新趋势和变化。考生应深入了解并掌握该教材内容，备战人力资源管理师考试。

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