《2024人力资源管理师证：依旧有效吗？》

人力资源管理师证书并没有取消。如今，人力资源管理师证书不再仅限于原有的国家职业资格证书，而是分为企业人力资源管理师（技能证书）和人力资源管理师（职称证书）两种，供不同需求的考生报考。2024年的人力资源管理师证书并未取消，各省会自行组织考试，根据国家职业资格标准分为四级、**、二级和一级人力资源管理师。通过考试合格后，可获得相应的职业技能认证，该证书全国通用，终身有效，无需定期审核。

此外，人力资源管理师证书的颁发由人社部授权的第三方评价机构进行，以保证证书的权威性和可信度。因此，人力资源管理师证书仍然具有一定的行业认可度和含金量。对于从事人力资源管理工作的从业者来说，获得该证书能够提高竞争力和职业发展空间。

拥有2024年人力资源管理师证书有以下用途：

1. 领取补贴：取得人力资源管理师证的人员，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件时，最高可领取2000元补贴。另外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对新引进或获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工提供5000元至2000元不等的奖励。

2. 领取补助：在杭州、广州、西安等地，持有人力资源管理师证书的职工退休后每月可能会获得额外的补助。

3. 促进就业：对于有意进入人力资源行业的人员来说，取得人力资源管理师证书是一个良好的起点。对于已在人力资源领域工作的人员，通过考取这一证书可以提升专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、职级评定等方面有促进作用。

对于想要报考2024年人力资源管理师的人员，以下条件之一者可申请四级/中级工：

1. 累计从事本职业或相关职业工作满5年；

2. 取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年；

3. 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

具备以下条件之一者可申请**/高级工：

1. 累计从事本职业或相关职业工作满10年；

2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；

3. 取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；

4. 取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)；

5. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。