人力资源管理出来是做什么工作的？企业文化建设的重要一环

1. 人力资源管理的职责是什么？

人力资源管理师负责组织和管理企业的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，旨在为企业提供高效的人力资源支持，促进企业的发展和创新。

一级人力资源管理师制定和实施企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案，需要深入了解企业整体战略，结合外部环境和内部资源，制定适合企业发展的人力资源管理策略。

二级人力资源管理师处理复杂或非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员工作，审核文件制度等，处理员工冲突、绩效问题等，需具备解决问题的能力。

人力资源管理师起草相关文件，落实制度，根据企业需求编写各种管理文件，如招聘、绩效评估等，并确保执行。

四级人力资源管理师从事人力资源管理行政事务，处理日常行政工作，如员工档案管理、薪酬福利发放等。

总体而言，人力资源管理师的工作覆盖企业各个方面，需要良好的组织、沟通能力，灵活应对复杂情况，提供合适的人力资源解决方案。

2. 人力资源管理师的专业技能有哪些？

人力资源管理师考试中专业技能科目考察考生在人力资源管理领域的操作能力和专业知识。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

在人力资源规划方面，需了解企业战略目标，进行人力资源规划，包括需求预测、供给分析和调配。

招聘与配置要掌握基本原则、招聘流程设计和员工配备能力。

培训与开发涉及培训需求分析、计划编制、方法工具和效果评估。

绩效管理需了解目标、评价方法、奖励制度设计和改进措施。

薪酬福利管理要掌握基本原则、制度设计调整和福利管理。

劳动关系管理需要了解法律法规、合同签订解除程序、处理技巧和员工关系维护策略。

通过考试，人力资源管理师考生将全面掌握人力资源管理各方面，在企业提供专业服务。

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