人力资源专员岗位职责(人力资源专员工作岗位职责)

人力资源专员岗位职责

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人力资源专员岗位职责1

　 岗位职责：

　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；

　2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；

　3、校园招聘工作的组织与实施；

　5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；

　6、 领导安排的其他工作。

　 任职要求：

　1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

　2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

　3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

　4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

　5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。

人力资源专员岗位职责2

　1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

　4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

　7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源专员岗位职责3

　1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;

　2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

　3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

　5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;

　6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;

　7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

　8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

　9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

　10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;

　11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

　12.完成上级交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责4

　1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

　2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

　3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

　4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

　5、新员工入职等手续办理;

　6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源专员岗位职责5

　1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

　2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

　3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

　4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

　5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

　6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

　7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

人力资源专员岗位职责6

　 工作内容：

　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　2负责公司人事战略的'落实，并达成最高的效率；

　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　 岗位要求：

　1、本科以上学历；

　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　5、能适应短期出差；

　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

人力资源专员岗位职责7

　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

人力资源专员岗位职责8

　 人力资源专员含义

　人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

　 人力资源专员岗位职责

　人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

　1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　5.管理人事档案;

　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

　8.负责公司的社保、薪资福利措施;

　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

　10.完成领导交给的其他任务。

　 人力资源专员任职条件

　1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

　2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

　3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

　4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

　5.具有良好的职业道德水平。

　 人力资源专员职业发展

　人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

　 人力资源专员待遇

　人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源专员岗位职责9

　岗位职责：

　1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

　2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；

　3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

　4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

　5、完成领导交办的其他工作。

　任职资格：

　1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

　2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

　3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

　4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

人力资源专员岗位职责10

　1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

　2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

　3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

　4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

　5、考勤管理；

　6、员工沟通与维护员工关系；

　7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员岗位职责11

　1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

　2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　6、执行绩效考核流程。

　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

　9、负责领导临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责12

　1.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。

　2.为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。

　3.根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。

　4.为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。

　5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划。

　6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放。

　7.协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。

　8.为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。

　9.对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。

　10.为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。

人力资源专员岗位职责13

　1、员工入离职相关手续的办理;

　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　4、员工证的制作与登记发放;

　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　7、公司通知通告的撰写及发送;

　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员岗位职责14

　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

人力资源专员岗位职责15

　1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

　2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

　3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

　4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;

　5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

人力资源专员工作岗位职责

人力资源专员需要具备的技能如下：

人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。

具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

了解国家各项劳动人事法规政策；吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

拓展：

人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

在数量上：是指特定区域（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者：是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的，在此之前人力资源被叫做“人事管理”。

与人力资源相关叫做人力资源管理。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源专员工作岗位职责（精选28篇）

　在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我帮大家整理的人力资源专员工作岗位职责，欢迎大家分享。

　人力资源专员工作岗位职责 篇1

　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　7、完成上级领导交办的其他工作。

　人力资源专员工作岗位职责 篇2

　1、员工入离职相关手续的办理;

　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　4、员工证的制作与登记发放;

　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　7、公司通知通告的撰写及发送;

　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　10、完成领导交办的其它工作。

　人力资源专员工作岗位职责 篇3

　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

　人力资源专员工作岗位职责 篇4

　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　2、推行公司各类规章制度的实施;

　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　人力资源专员工作岗位职责 篇5

　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　13、负责办公室其他行政事务。

　人力资源专员工作岗位职责 篇6

　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　4、组织实施公司的各项培训

　5、负责各部门的协调与关系维护;

　6、负责公司的日常行政管理

　7、完成总经理布置的其他工作。

　人力资源专员工作岗位职责 篇7

　1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；

　2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；

　3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；

　4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；

　5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

　人力资源专员工作岗位职责 篇8

　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

　人力资源专员工作岗位职责 篇9

　1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；

　2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；

　3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作；

　4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系；

　5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；

　6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

　人力资源专员工作岗位职责 篇10

　负责昆山地区入职办理工作，对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等；

　负责昆山地区离职办理工作，包含离职职手续办理、PS系统维护及检核、其他离职相关对接；

　负责续签劳动合同签订等工作；

　负责考勤卡开卡、人像采集及考勤卡补办等工作；

　日常对接行政IT财务等相关部门，负责部门接口人工作；

　能接受人力资源其他模块调岗。

　人力资源专员工作岗位职责 篇11

　1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；

　2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；

　3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；

　4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算；负责落实员工福利的相关手续；

　5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；

　6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；

　7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策。

　8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；

　9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；

　10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；

　11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；

　12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

　人力资源专员工作岗位职责 篇12

　1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系；

　2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息；

　3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理；

　4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作；新员工入职培训课程开发及组织实施；

　5、负责进行绩效考核的组织工作；

　6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等；

　7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜；

　8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作；

　9、人事管理信息系统的使用与日常维护；

　10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作；

　11、负责对子公司人力版块工作的监管；

　12、领导安排的其他工作。

　人力资源专员工作岗位职责 篇13

　1、负责员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定具体制作管理报表，为各部门提供考勤方面的咨询服务；

　2、负责新员工入职打卡管理，办理总咳嗽崩胫笆中？

　3、负责考勤系统数据更新维护，与系统运维三方对接；

　4、负责员工薪酬及各项激励补贴方案核算；

　5、领导交办的其他事务。

　人力资源专员工作岗位职责 篇14

　1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书；

　2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作；

　3、负责各园区培训管理工作（包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理），监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作；每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据；

　4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案（含社保、节假日福利）、员工关怀项目实施；

　5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化；

　6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议；

　7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理（电子档及纸质档）、人事报表制作和反馈；

　8、开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围；

　9、完成上级交办的其他事务。

　人力资源专员工作岗位职责 篇15

　1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

　2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

　3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

　4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

　5、考勤管理；

　6、员工沟通与维护员工关系；

　7、固定资产管理，行政后勤管理。

　人力资源专员工作岗位职责 篇16

　1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

　2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；

　3、熟悉社保、公积金增减员流程；

　4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；

　5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；

　6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

　人力资源专员工作岗位职责 篇17

　1、发布招聘信息；

　2、收集筛选信息；

　3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

　4、员工入职/离职手续办理；

　5、主导新员工入职培训及日常专业培训；

　6、组织员工团建活动，年会等活动举办。

　人力资源专员工作岗位职责 篇18

　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　5、领导交代的其他工作。

　人力资源专员工作岗位职责 篇19

　1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

　2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

　3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

　4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

　5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

　人力资源专员工作岗位职责 篇20

　职责：

　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；

　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；

　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；

　4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；

　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；

　6、完成上级领导交办的其他任务。

　任职资格：

　1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；

　2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准；熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；

　3、熟悉劳动法律法规及相关政策；

　4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；

　5、能熟练操作办公软件。

　人力资源专员工作岗位职责 篇21

　职责

　1、负责新员工入职培训；

　2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；

　3、协助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

　5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　6、完成上级安排的人力资源相关工作。

　岗位要求

　1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；

　2、熟悉劳动法律法规；

　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

　人力资源专员工作岗位职责 篇22

　职责：

　1、依据招聘计划实施招聘；

　2、负责培训计划的实施与跟踪；

　3、月度绩效、薪酬核算；

　4、人事资料维护与更新；

　5、人员合同签订以及用工退工手续办理；

　6、月度人力资源数据的整理与分析；

　7、负责销售公司人员招聘工作；

　8、日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展；

　9、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；

　10、能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　11、完成上级领导交办的其他事宜。

　任职要求：

　1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；

　2、精通招聘与培训；

　3、精通office办公软件；

　4、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；

　5、形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

　人力资源专员工作岗位职责 篇23

　职责：

　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　任职要求：

　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

　人力资源专员工作岗位职责 篇24

　职责

　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　2、推行公司各类规章制度的实施;

　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　任职资格

　1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

　2、两年以上人力资源工作经验;

　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　人力资源专员工作岗位职责 篇25

　职责：

　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　7.完成直接上级交办的其他工作。

　任职要求：

　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　3.至少熟悉3种以上的'面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　9.良好的团队协助精神和创新意识。

　人力资源专员工作岗位职责 篇26

　1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

　3、协助员工福利的管理、档案的整理等；

　4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；

　5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

　6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；

　7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

　8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；

　9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；

　11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

　12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

　13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

　16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

　人力资源专员工作岗位职责 篇27

　1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

　2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

　3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

　4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;

　5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

　人力资源专员工作岗位职责 篇28

　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

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