人力资源管理师报名费用(人力资源成本名词解释)

人力资源管理师报名费用

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人力资源管理师报名费用是100-300元左右。

考试费用：

企业人力资源管理师各个省报考费标准不统一，各个级别的收费标准也不一致，一般来说，人力资源管理师四级报名费用在100-300元左右；三级报名费用在200-400元左右；二级报名费用在500-600元左右；一级报名费用在600-800元左右。

当下不少地方的人力资源管理师考试不接受考生个人报名，那么考生就需要去机构报名，具体的培训费用要因机构而异，一般价格1000-10000元不等，只要和你选择的培训方式、培训班型、培训级别有关系。

缴费方式：

人力资源管理师考试全部实行网上交费，考生通过核查后在要求时间之内登录报名系统进入线上交费。人力资源管理师报考人员网上缴费操作结束之后，请留意查看缴费状态，如缴费结束2个工作日后系统仍是显示未缴费状态，说明缴费未成功，请在规定缴费时间内及时缴费。

人力资源管理师考试内容：

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级，其中一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级考试科目相同。考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

1、《理论知识》：

部分的题型为单项、多项选择题，主要考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。

2、《专业技能》：

部分的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生对人力资源管理实际应用能力和解决问题的能力。

3、《综合评审》：

部分是论文和论文答辩，主要考察考生对人力资源管理实践能力和综合素质的综合评价。

考试内容涉及六个方面：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理，以及相关的基础知识。

目前职业规划公司有几大类：

1，专门针对职业规划师进行培训的，例如北森，向阳；这类公司重点业务在与对大客户（比如大中院校及规划师进行培训和提供服务产品；同时提供咨询服务

2，专门针对个人提供职业规划培训。偏重于课程培训，比如新精英

3，专门针对个人提供职业规划服务，偏重于一对一咨询。这类公司处于起步阶段，目前没有突出的公司和咨询师。

4，人力资源公司，管理咨询公司或者培训学校，兼做职业规划。这类公司主要业务是对公司，顺便做职业咨询。这类公司的职业规划服务有时是为主营业务提供支持的辅助手段

至于价格，目前没有统一市场规范，从每小时2000到200，都有，很难确定那个是合理价位

建议：

职业规划首先考自己思考，然后在寻求合适对具有资质的人予以帮助

职业规划核心是探索自我，探索职场，探索匹配方案，实施匹配方案，调整匹配方案的不断循环

1，可阅读相关书籍，上网查阅相关资料（《职业锚》，《职业指导》等书）

2，对自己从事的行业和目标行业进行深入了解

3，寻找咨询师：具备职业规划工作资质的，具有管理经验（中层以上管理工作），具有相关资讯案例（成功案例）者

人力资源成本名词解释如下：

人力资源成本（HumanResourcesCosts）是指组织为取得、开发、使用和保障必要的人力资源以及应对人力资源离职所支出的各项费用的总和。在现代社会，人力资源被视为企业最重要的财富之一，人力资源成本管理对于企业的可持续发展具有重要意义。

人力资源管理体系构建成本：

指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。

人力资源引进成本：

指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等）、选拔费用（面谈、测试、体检等）以及录用及安置费（录取手续费及调动补偿费等）。

人力资源培训成本：

指企业对员工进行培训所消耗的费用，包括内部培训和外部培训，如培训课程设计、培训师费用、培训场地租赁费等。

人力资源评价成本：

指企业对员工进行绩效评估、能力测评等所消耗的费用，包括评价工具开发、评价人员费用、评价过程管理等。

人力资源服务成本：

指企业为员工提供各种服务所需支付的费用，如薪酬、福利、社会保险、健康管理等。人力资源遣散成本指企业在员工离职时所支出的费用，包括解除劳动合同补偿、离职手续办理等。

随着知识经济的发展，人力资源成本越来越成为企业关注的重要领域。企业应充分了解人力资源成本的构成，合理规划和控制人力资源成本，以实现人力资源的高效利用和企业的可持续发展。人力资源部门要学会用数字说话，了解自己的成本和利润，为企业的决策提供有力支持。

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