人力资源管理专业学什么课程(人力资源专业要学哪些课程)

人力资源管理专业学什么课程

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　人力资源管理专业是近期来比较热门的专业之一，很多小伙伴都想要报考，人力资源管理专业学什么课程呢。以下是由我为大家整理的“人力资源管理专业学什么课程”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　(1)管理学

　管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要而产生的，它的目的是：研究在现有条件下，如何通过合理的组织与配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

　人力资源管理专业自然也离不开管理学，它主要强调通过对人的配置与管理，使组织获益。

　(2)管理信息系统

　管理信息系统是一门综合了管理学、计算机科学、运筹学、行为科学等多学科的新兴学科，具有综合性、边缘性、系统性的特点，也是高校中经济管理类专业的必修课。?

　这个课程往往分成四个主要部分：?

　1、MIS基础知识，主要是关于信息、系统及MIS对管理、社会影响等，这部分知识以理解为主，可以多看一些案例，尤其是企业信息化的案例。

　2、MIS所依赖的信息技术，涉及硬件、软件、网络等，这些内容大部分都在计算机基础课程中接触过，这些也是当代大学生应该掌握的基本常识。MIS的应用依赖于这些技术，这些技术需要和企业竞争及管理问题相结合来学习、思考。?

　3、主流的信息系统，如ERP、电子商务、CRM等，对于这些软件系统需要理解其基本思想及组成部分，学会初步使用这些系统。?

　4、信息系统的建设，主要讲述信息系统建设过程(系统规划、分析、设计、实施等)，要求掌握系统建设过程中各个阶段所做的工作内容;对于非信管专业的学生，应从系统用户、系统开发参与者的角度学习。?

(3)统计学

　统计学是通过搜索、整理、分析数据等手段，以达到推断所测对象的本质，甚至预测对象未来的一门综合性科学。其中用到了大量的数学及其它学科的专业知识，它的使用范围几乎覆盖了社会科学和自然科学的各个领域。

　描述统计：对所收集的数据资料进行加工整理、综合概括，通过图示、列表和数对资料继续分析和描述。

　推断统计：在搜集、整理观测样本数据的基础上，对有关总体作出推断，特点是根据随机性的观测样本书籍以及问题的条件和假定，对未知事件做出的概率形式表述的推断。

　学习统计学可以锻炼统筹规划的能力，可以利用统计学中介绍的方法来计算出很多你自己需要的数据，再和相互比较研究得出自己的结论，做出决定，改变一些策略。

(4)会计学

　会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。

　会计学按照教育课程知识体系的设置不同，一般可以分为基础会计学(初级会计学)、财务会计学(中级会计学)、成本会计学、管理会计学、财务管理学、审计学、高级会计学和会计理论学等。

　学习会计学常见需要考的资格证：初级会计 中级会计 CPA ACCA。

　会计学专业涉及的课程：管理学、经济学、会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、税法、财务报表分析、审计学等。

　 人力资源管理专业就业方向

　人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

　 人力资源管理专业就业前景

　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

人力资源管理专业学的东西如下：

1.?管理类学科。

例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等。

2.?法律法规类学科。

例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学。

3.?经济财会类学科。

例如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理。

4.?数学类学科。

例如高等数学和线性代数，还有应用统计学和概率论。

5.?计算机类学科。

例如商务办应用和管理信息系统，还有大学信息基础。

6.?心理类学科。

例如管理心理学和组织行为学。

7.?大学生通用学科。

例如：思想道德修养、心理健康等。

人力资源管理专业，是管理学院内的，通常导师会带着大学生去部分公司参观，或是做商业案例分析，为了找机会了解，真实的企业内部人力资源管理状况。

人力资源管理专业就业前景有，担任公司HR等，所以实习也是这方面的，需要通过实际锻炼，来总结相应的经验教训，为之后的正式就业铺垫。企业最容易被人忽视、又最不可少的成员就是HR，也就是人事管理人员。

人力资源专业要学哪些课程如下：

人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。

1、人力资源管理

人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

2、组织行为学

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

3、薪酬管理

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。

人力资源的价值：

1、人力资源可以实现企业的目标。

2、人力资源可以保障企业的正常运营。

3、人力资源可以为企业积累和创造财富。

4、人力资源可以促进企业技术的创新。

5、人力资源可以实现企业的可持续发展。

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