人力资源外包的优缺点有哪些？(大学生为什么学习酒店人力资源管理)

人力资源外包的优缺点有哪些？

网上有关“人力资源外包的优缺点有哪些？”话题很是火热，小编也是针对大学生为什么学习酒店人力资源管理寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源优势一般可以概括为以下几方面：

1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。

3、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。

4、合理利用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。

关于人力资源外包的话，其实老外是很容易接受的，因为他们会考虑到机会成本，将自己的人力资源用到核心资源上，这样只要出来的成果大于那部分成，这就是值得的，关于人力资源外包目前还处于发展阶段，毕竟是90年代初引入的，到现在过20多年，不过也是越来越完善了！

人力资源师的职业优势

　企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。本文为大家介绍人力资源师的职业优势，欢迎阅读了解。

　1.人力资源管理师不受行业的限制，各行各业都需要人力资源管理师；

　2.人力资源管理师地位高、就业率高、发展前景好；

　3.人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶；

　4.高薪HR成为许多人眼中极具吸引力的职业；

　5.人力资源管理师已成为社会的热门职业；

　6.人力资源管理师是社会中的紧缺人才。

　第一层境界，我们的影响力不够，我们的能力不够，别人也不理解我们；

　第二层境界，当我们有一点点影响力，掌握一点知识技巧，我们开始发现，在企业当中开始瞎折腾了，企业鸡犬不宁；

　第三层境界，当我们影响力再高一些，这个时候叫做春风得意，这个时候我们的影响力也有了，我们的能力也有了，大家也逐渐理解我们了，开始配合我们了，我们可以做一些事情，这些事情还做得很不错，我们还很得意，那么你就可以再看得更远一些了，HR就要时时往上看。

　 感 悟

　教授告诉我们一个事实，那就是：作为人力资源管理的从业者，必须不断地完善，不断学习，一个初级的人力资源管理从业者从事的往往是初级的'的文秘类工作，而高级的人力资源管理者掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。人力资源管理者要想在这个职位上有所建树，就要不断地提高自己的理论知识水平和解决实际问题的能力。

酒店管理,旅游管理,财务管理,

只要学管理的,

几乎都要修人力资源管理,

因为管理无外乎是对战略,人,财,物的管理.

那人力资源管理是一门基础课,当然要学了.

从另一方面讲,

现在酒店内基层服务员,保安,保洁,厨师大部分的学历还是不高的,

那大学学酒店管理的,一般酒店是作为储干培养的,

那以后当领导不懂人力资源管理,怎么行呢.

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