人力资源一级含金量高吗？(大连市人力资源和社会保障局的领导分工)

人力资源一级含金量高吗？

网上有关“人力资源一级含金量高吗？”话题很是火热，小编也是针对大连市人力资源和社会保障局的领导分工寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

2003年开始，企业人力资源管理人员的职业资格认证已经在全国范围展开。现今，三级人力资源管理员资格证书已经是进入人力资源管理师行业的最基本要求。一级的人力资源管理师证书含金量肯定是很高的。

人力资源管理师的级别分为四级：分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）

不同级别人力资源管理师的考试报名条件是不一样的，你想考一级的话，你可以去网上看看你的条件是不是符合报考要求再决定考不考吧。

友谊集团拥有全资子公司、控股公司、分公司、参股公司32个，集团拥有一支深具商业、地产、零售、酒店、进出口贸易、物业经验与国际视野的管理团队及资深干练的员工队伍，在册员工近2000人，从业人员12000余人，平均年龄约35岁，80%核心员工为硕士研究生学历，专业范围遍及投资、金融、人力资源管理、财务、法律、造价、建筑工程、设计、房地产、高尔夫、零售、酒店、物业管理等相关领域。

友谊集团始终坚持“平等、合作、共赢”的理念，将不同专业领域与技能的人才聚合在一起，寻求与员工建立心理契约。在公司内部倡导简单而真诚的人际关系，尊重每一位员工的个性和意愿，主张在发展机会面前人人平等，为员工设计个性化的职业发展通道，希望员工与公司共同成长。友谊昨天的每一个成就，都有赖于友谊员工的付出；友谊明天的每一份收获，都与您的努力戚戚相关。

1、以人为本——企业的核心优势是人才资源。人才是企业的第一动力，是企业的第一战略资源和贵重资源，“以人为本”就是营造宽松的人文环境，创造员工满意，让员工尽情展示自己的才智。只有满意的员工，才有满意的顾客。

2、制度规范——友谊的各项规章制度是员工在学习工作中的指南，是员工的行为规范，一切均应以制度为出发点和立足点。友谊将努力通过规章制度和工作流程的不断完善，岗位职责的逐步明确，将员工的个人成长和企业的发展紧紧地融合在一起。

3、团队合作——在友谊，只有优秀的团队，没有英雄的个人。一个好的团队成员要懂得相互补位，相互扶持，愿意与大家分享自己的知识与经验，正所谓“予人玫瑰，手留余香”，懂得分享的人，才会收获更多。

4、端正做人——我们象珍视生命一样珍视“正直与诚实”的品格。做为一名友谊人，要正派为人，严于律己，坦诚待人，率真处事，言行一致，表里如一，心境澄明。

5、精明做事——精明是冷静智慧，精明是处事灵活，精明能使结果收到最佳成效。友谊希望每名员工都能勤于思考，不断寻找最优的办法解决问题。有智慧的人都是用头脑去做事而非用双手去探索。

于德泉 局长

负责全面工作。

丛林 副局长

协助局长协调落实重点工作。负责局办公室、法制、规划财务、劳动关系、信访仲裁、劳动保障监察、技师学院工作。分管局办公室、政策法规处、规划财务处、劳动关系处、信访和仲裁处、仲裁院、劳动保障监察支队、技师学院、劳动保障学会。

刘义 副书记（纪委书记）

负责党务、纪检监察、机关党委、离退休老干部管理、军转干部安置、退役军官管理、社会保险基金监督工作。分管党委办公室、纪委监察室、机关党委、离退休老干部处、军官转业安置处、退役军官管理处、社会保险基金监督处。

邸树军 副局长

负责培训就业、失业保险工作。分管就业促进和失业保险处、职业能力建设处、就业管理中心、职业技能鉴定中心、创业公共实训（孵化）中心、就业培训管理中心、公共职业介绍中心、高技能人才公共实训中心、高校毕业生就业服务中心。

刘士武 副局长

负责养老保险、机关事业单位社会保险、农村社会保险、企业离退休人员管理服务、政策咨询、信息化建设工作。分管养老保险处、农村社会保险处筹建办、社会保险基金管理中心、机关事业单位社会保险中心、企业离退休人员管理服务中心、人力资源和社会保障数据管理中心。 领导简历

郭民选 副局长

负责事业单位人事管理、工资福利、市政府绩效考核、公务员管理工作。分管事业单位人事管理处、工资福利处、绩效考核办公室、考试录用处、任免奖惩处、培训处。

石情舟 副局长

负责人才工作、人力资源市场和专业技术人员管理、外国专家管理、引进国外智力和国际人才交流与合作工作。分管人力资源市场处（专业技术人员管理处）、外国专家工作处、引进国外智力项目处、人才服务中心、国际人才交流协会。 领导简历

孙长久 副局长

负责医疗保险、工伤保险、生育保险、干部疗养院、医疗保障研究会工作。分管医疗保险处、工伤保险处、医疗保险管理中心、劳动能力鉴定中心、干部疗养院、医疗保障研究会。

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