人力资源管理的主要职责(人力资源经理的主要职责范本？)

人力资源管理的主要职责

网上有关“人力资源管理的主要职责”话题很是火热，小编也是针对人力资源经理的主要职责范本？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源管理 需要搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等，下面是我给大家整理的人力资源管理的主要职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源管理的主要职责1

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、人员招聘、储备、网站维护更新;

3、员工 入职 、转正、异动、 离职 等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

5、员工社保关系的办理;

6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理的主要职责2

1.维护公司现有招聘 渠道 ，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘 广告 ，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

3.建立和维护人事档案、 劳动合同 等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

4.协助经理建设公司的 企业 文化 、培训体系;

5.领导安排的其他工作。

人力资源管理的主要职责3

1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约 面试 ，录用通知等;

2.负责集团人力系统的维护更新;

3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;

4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;

5.完成领导安排的其他事项;

人力资源管理的主要职责4

1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理的主要职责5

1.负责建立并完善公司人事体系搭建;

2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;

3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;

4.负责公司员工社保、公积金购买;

5.领导安排其他工作事项。

人力资源管理的主要职责6

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理的主要职责7

1. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

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★ 人力资源管理员工作职责与工作内容

★ 人事主要工作职责

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

扩展资料

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。

其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。

参考资料：

　人力资源经理负责组织各项培训，开发、完善培训课件，做好员工培训计划、培训总结、培训记录、培训评估。以下是我整理的。

篇一

　职责

　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　3、负责公司人力资源战略的执行;

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　5、负责人力资源内部的组织管理;

　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　任职资格

　人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　熟练使用常用办公软体及网路应用。

篇二

　职责：

　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　3、制定招聘计划和程式，开展招聘工作;

　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　5、参与职位管理、组织机构设定,组织编写、稽核各部门职能说明书与职位说明书;

　6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;

　7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;

　8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;

　9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。

　10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;

　11、负责领导安排的其他事务。

　任职资格

　1、人力资源管理或相关专业;

　2、五年以上人力资源管理工作经验;

　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　5、熟练使用常用办公软体及网路应用。

篇三

　职责：

　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的资讯，为公司重大人事决策提供资讯支援。定期组织收集员工想法和建议。

　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程式，并组织实施。

　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设定和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，稽核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

　任职要求：

　1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先;

　2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;

　3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅 *** 业者优先。

　4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。

　5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。

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