人力资源公司拖欠工资怎么举报(怎么投诉劳务最有效)

人力资源公司拖欠工资怎么举报

网上有关“人力资源公司拖欠工资怎么举报”话题很是火热，小编也是针对怎么投诉劳务最有效寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

__单位拖__资，劳动者_先可以和__单位协商，若不能通过协商解决拖__资问题，那么劳动者找当地的_社

部门举报，或者向法院提起诉讼。_劳动者可以投诉的范围包括__单位未_付劳动者_资、经济补偿_及赔偿_情

况，使_童_等。

在__单位拖__资的情况下，要先和__单位协商，如果协商_法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发_之_起60_内向劳动争议仲裁委员

会提出书_申请。

(3)通过诉讼途径解决。这_分三种情况：_是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何__不服的，可以向法院提起诉讼;_是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决_效后，__单位不执_的，农民_可申请法院强制执_;三是属于劳务_款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖__资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴__为，如爬楼、堵路等，_定要依靠法律途径来解决问题。否则，_时冲动不但于事_补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

举报投诉范围包括：

1、__单位未制定直接涉及劳动者切_利益的规章制度的情况;

2、__单位未建___管理台账的情况;

3、__单位与劳动者未订_劳动合同、约定试_期及其他必备条款、未交付劳动合同_本、未出具解除或者终_劳动关系证明等情况;

4、__单位未执_最低_资标准、未_付劳动者_资、经济补偿_及赔偿_的情况;

5、__单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳_员在内地就业和外国_在中国境内就业规定的情况;

6、__单位未遵守_职_、未成年_特殊劳动保护规定和未禁_使_童_规定情况;

7、__单位未遵守_作时间和休息休假规定的情况;

8、劳务派遣单位、__单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能

考核鉴定规定的情况;

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

11、实习、见习单位未遵守有关学_实习、见习劳动保障法律法规的情况;

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

拖欠工资找哪个部门最快解决？

用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。

或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

综上所述，关于以上问题，这里建议和公司进行合理的协商，避免造成不必要的麻烦和问题。

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。

法律主观：

如果用人单位侵害劳动者权益，克扣工资或无故拖欠工资，根据《工资支付暂行规定》第18条的规定，可以向劳动行政部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放。目前，我国劳动行政部门划归到人力资源和社保障部门，2024年人力资源和社会保障部规定全国人力资源和社会保障投诉举报电话为12333。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

投诉劳务最有效去劳动局办理投诉。

正规的劳务派遣公司也是赚取管理费用的正规企业。经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；

同时，也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

当劳动者感觉到自身的劳动权益被损害时，一般会有四种解决方式具体如下：

1、主动找单位协商；

2、提出劳动仲裁；

3、向劳动监察大队投诉；

4、向人民法院起诉。

主动找单位协商，往往造成沟通效率低下；提出劳动仲裁，需要搜集证据，受理、开庭等一系列程序；劳动者维权最快最有效的途径就是、向劳动监察大队投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

关于“人力资源公司拖欠工资怎么举报”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路