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人力资源报到(到新单位报到,是个什么流程?应该注意什么?)

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人力资源报到

网上有关“人力资源报到”话题很是火热,小编也是针对到新单位报到,是个什么流程?应该注意什么?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。

身份证原件和复印件、报到证原件和复印件、毕业证原件和复印件、户口迁移证原件就可以了,到时候留下你的复印件和户口迁移证。

报到证可要自己保管好,满一年转正定级时还要用到的。办理改派也需要报到证的。

应届毕业生到人力资源和社会保障局(简称:人社局)报到需要带“就业报到证”。

大专以上应届毕业生,到人社局报到,凭应届生的”就业报到证“(简称:报到证”)。没有报到证的,人社局或人才中心一般不予接待。

就业报到证是应届毕业生,毕业档案从学校转移到地方的档案报到。非工作报到。是地方政府接纳应届毕业生档案的“干部档案管理”模式。因为,现在应届生都不包分配了,所以,不存在工作报到问题。工作,是毕业生自主选择的。档案一律由工作地或原籍人社局及其人才中心接管。简单说,经过改革,现在政府部门只管应届生的毕业档案,而不管工作分配。凭“报到证”来报到的,就予以签证、盖章,表示接受应届生的档案落档,过后,人社局会与学校联系转移档案事宜,与毕业生无关。有签字、盖章的报到证副联,即表示接收了档案,属于“干部档案”管理范畴。可以享受干部档案身份待遇和优惠。比如,凭报到证副联,可以报考公务员岗位、事业编等。就业、创业的,有政策支持的辅导、引导,税收减免或免税等。凭的也是报到证,签证盖章的副联,或档案管理卡。因此,报到后,要保管好报到证副联或档案管理卡。它是"干部档案“的身份证。

到新单位报到,是个什么流程?应该注意什么?

1、应届毕业生到人力资源和社会保障局报到所需材料:

申请表、学历学位材料、报到证、户籍材料等相关材料在规定期限内按规定程序办理报到手续。

其中,用人单位接收的毕业生,到其立户所在市或区人力资源部门办理报到手续;

由人才引进代理机构代理接收的毕业生,到其拟入户地所在区人力资源部门办理报到手续。?

2、暂不找工作,档案问题:

(1)、把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收?

比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

(2)、把档案留在学校

允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。

待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。

(3)、把档案转至就业代理或人才交流中心。

比较适合创业、灵活就业的毕业生 ?

深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市接收普通高校应届毕业生实施办法的通知(2024年)?

第二条 本办法适用于本市接收普通高校应届毕业生。

非应届毕业生以及入学时未纳入国家普通高校招生计划、未经省级招生主管部门批准招收的毕业生,或毕业时未纳入当年全国统一派遣计划的毕业生,不适用本办法。?

第三条 市人力资源保障部门负责本市接收普通高校应届毕业生(以下简称毕业生)工作的政策制定、统筹协调和指导监督,并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。?

第四条 毕业生符合下列条件,可申请办理毕业生接收:

(一)具有全日制大专以上普通高等教育学历;

(二)身体健康;

(三)符合本市计划生育相关规定;

(四)未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。?

参考资料:

深圳市人力资源和社会保障局——应届生报到

1、新入职员工入职报到必须持有人力资源部开具的《上岗通知单》及身份证复印件2张、照片2张、学历证书复印件2张、相关岗位资格证书复印件2张。?

2、人力资源部在核实时必须依据初试时面试者填写的《员工登记表》进行核实报到人员的真实性。?

3、人力资源部在带领新员工认识各部门后,将新员工带入其就职部门,即可回到自己部门进行培训准备工作,由部门主管级以上人员带领其熟悉部门。

4、人力资源部在进行基础培训时主要培训内容包括:公司介绍、各部门介绍、公司产品介绍 、办公室制度、考勤管理、请假管理

5、培训时所需表格工具为:员工培训/轮训表、相关表格、《面试记录登记表》、《上岗通知单》、《员工培训/轮训表》

到新单位报到必做的10件事

1、串门拜访。

串门拜访由负责人事的工作人员带着你逐一登门到各科室、各领导办公室打招呼,这时要做好三件事:

一是面带笑容的问候,二是耳朵灵敏,工作人员会先向领导同事们介绍你,再告诉你面前的是某某领导、某某同事,若听得清楚,跟着问候“李科长好”即可,若听不清楚,直接问候“科长好”或“您好”。三是尽量记住他们的面孔,可以先从有明显特征的一些人叫起,方便日后见面,即便不记得名字,也可先称你好。

2、职工大会介绍。

第一印象尤其重要。单位主要领导一般会开个全体职工大会,借机向同事们正式介绍你自己。

开会前你就要准备好约30秒的发言,打好腹稿,可以先练习几次。介绍自己的姓名、年龄、籍贯、毕业学校等信息,最后附上一句很高兴来到某某单位云云。会上也可能只让你用一句话介绍,那就简短说一下基本信息即可。

3、熟悉同事。

来到即将办公的科室后,主动向周围年龄相近或比较热情的同事请教本科室的人员名单,我的方法是用纸画好座位图,再将他帮我一一标注名称和负责的业务。遇到外出刚回来的同事,要主动上前打招呼。

4、输入电话。

向同事索要一份本单位职工通讯录,有空时将所有人的座机和手机号输入自己的手机通讯录,以备不时之需。

5、请教细节。

向同事或人事请教办理钥匙、饭卡、门禁卡等,目的是对工作环境尽快熟悉起来,增强归属感,减少陌生感,便于融入单位氛围。

6、积极印象。

刚到单位的前一个月,上班最好提前十分钟到办公室,搞搞清洁卫生,烧开水,为同事倒垃圾拖地等,给别人形成一个好印象。至于几个月后就不要太积极搞了,否则办公室同事会默认这是你的本分任务,给自己带来很多麻烦。当然,本身是勤快人、劳碌命的人除外。

7、敬而远之。

单位内、办公室内必然有一定是一本正经或者不好惹的人,这种人除了业务上的交往,平时不理就是了。还有一些是大嘴巴,以中年妇女居多,什么都说,看着对人很热情,但也可能是你的隐私或缺点的大喇叭,也不宜深交。

可以与和善的中年大叔、阿姨多以请教的口吻交流,一般中年人很乐意以过来人的心态讲些道理,也没有坏心。还可以与合得来的同龄人一起约饭、下班后娱乐。

8、晃晃悠悠。

工作休息期间可以请关系好的同事带着多到其它科室转一转,让他给你介绍其它同事,尽快熟悉单位环境和人员,实在记不住也用对每个办公室每张桌子用画图法。

9、抓主要矛盾。

到新单位打开关系,第二重要的是与直属领导搞好关系,特别是你的科长及分管领导(大BOSS工作上基本与你没有交集),搞好了这两个人,在单位就算是立住脚了(没人敢欺负你)。

10、掌握节奏。

最重要的还是做好本职工作。特别是公务员工作,以严谨为先,以效率为次。所以完成上级或同事交待的任务,多检查几次,然后快到期限再上交,千万不要急性子,想着马上完成马上交差,不仅达不到表现自己能力的效果,反而容易被挑刺。

关于“人力资源报到”这个话题的介绍,今天小编就给大家分享完了,如果对你有所帮助请保持对本站的关注!

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